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2026年行政工作宝典：合同管理岗位面试问题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在合同签订前，合同管理岗位人员最应关注的核心环节是？

A.合同文本的格式规范

B.合同条款的法律风险审查

C.合同双方的签名顺序

D.合同档案的归档位置

答案：B

解析：合同签订前的核心环节是法律风险审查，确保合同条款合法合规，避免后续纠纷。格式规范、签名顺序、归档位置虽重要，但非核心。

2.若合同中约定“甲方有权单方面变更合同条款”，该条款可能存在的法律风险是？

A.限制甲方经营自由

B.可能损害乙方利益

C.直接违反法律强制性规定

D.无需额外审批即可执行

答案：B

解析：单方面变更条款可能损害乙方权益，需严格审查是否合理且公平。若变更过于随意，可能被认定为显失公平，引发争议。

3.对于金额超过10万元的合同，合同管理岗位通常需要履行的内部审批程序是？

A.三级审批（部门负责人、分管领导、总经理）

B.一次性由财务部门审批

C.仅需法务部门确认签字

D.无需审批，直接执行

答案：A

解析：大额合同需多级审批确保合规性，常见流程为部门负责人→分管领导→总经理。财务和法务仅是环节之一，并非全部审批主体。

4.若合同约定“乙方需在每月5日前提交报告”，但乙方逾期提交，可能触发的违约责任是？

A.双方协商免除责任

B.甲方强制解除合同

C.乙方支付违约金

D.合同自动失效

答案：C

解析：逾期提交报告属于轻微违约，通常触发违约金条款。除非合同明确约定解除条件，否则不能直接解除合同。

5.在合同履行过程中，若发现条款内容与实际执行不符，合同管理岗位应采取的第一步是？

A.立即通知双方重新签订

B.暂停合同履行等待确认

C.记录问题并上报法务部门

D.自行修改合同条款

答案：C

解析：合同管理岗位需核实问题性质，重大问题上报法务，轻微问题可协商调整。擅自修改或重新签订需谨慎，可能引发效力争议。

6.对于长期合作企业（如3年以上），合同管理岗位应重点关注的续签风险是？

A.价格条款是否过时

B.甲方经营资质是否变化

C.市场政策是否调整

D.乙方员工流动率过高

答案：B

解析：长期合作企业续签时，需核查甲方主体资格是否存续，如营业执照、税务等是否合规，避免合作中断。

7.若合同中约定“不可抗力事件包括自然灾害和政府行为”，该条款的合理性体现在？

A.必须列举所有不可抗力类型

B.可根据实际情况调整范围

C.仅适用于自然灾害，政府行为需额外约定

D.无需明确具体，以双方理解为准

答案：B

解析：不可抗力条款应灵活，可约定具体范围但允许补充，避免因未列全而争议。过于绝对（如仅限自然灾害）可能限制适用性。

8.对于涉及知识产权的合同，合同管理岗位需重点审核的条款是？

A.付款时间表

B.知识产权归属及授权范围

C.合同解除条件

D.双方联系方式

答案：B

解析：知识产权合同的核心是权利归属和使用权限制，需明确哪些权利转让、哪些保留，避免侵权风险。

9.若合同约定“乙方需提供真实身份证明”，该条款可能涉及的法律原则是？

A.诚实信用原则

B.平等原则

C.自愿原则

D.公平原则

答案：A

解析：要求提供身份证明属于对诚信义务的约束，违反者可能承担缔约过失责任。

10.对于跨国合同，合同管理岗位需特别关注的税务问题通常是？

A.境外所得税税率

B.境内增值税抵扣链

C.合同签订地的印花税

D.双方国籍的税务协定

答案：D

解析：跨国合同需考虑税收协定，避免双重征税或低税率争议，直接影响成本和合规性。

二、多选题（每题3分，共15题）

11.合同履行过程中，可能触发合同解除的情形包括？

A.一方严重违约且未整改

B.双方协商一致解除

C.政府政策变更导致合同无法履行

D.一方经营资质被吊销

答案：A、B、C、D

解析：合同解除可因违约、协商、不可抗力或主体资格丧失，四种情形均属合法解除理由。

12.对于保密协议，合同管理岗位需重点审核的内容是？

A.保密信息的范围

B.保密期限

C.违约责任

D.保密义务的例外情况（如法定披露）

答案：A、B、C、D

解析：保密协议需明确保密对象、期限、责任及例外条款，缺一不可。

13.合同归档时，合同管理岗位需确保的要素包括？

A.合同正本及所有附件

B.签字盖章页清晰完整

C.附件清单及索引

D.归档时间戳

答案：A、B、C

解析：归档需完整保存原件、附件清单，时间戳非必需但建议记录。

14.若合同约定“争议解决方式为仲裁”，可能出现的仲裁情形是？

A.提起仲裁前需调解

B.仲裁裁决具有终局性

C.仲裁机构可自行选择法律适用

D.仲裁需双方共