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冷藏车司机考核协议

甲方（雇主/运输企业）：________________________

乙方（冷藏车司机）：________________________

身份证号：________________________

鉴于甲方需要规范冷藏车运输服务，提升运输效率与质量，保障货物安全，特根据国家相关法律法规，结合冷藏车司机岗位职责，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下考核协议：

第一条考核目的

本协议旨在通过建立科学的考核评价体系，全面、客观地评估乙方作为冷藏车司机的岗位绩效，激励乙方提升专业技能、安全意识和服务水平，确保冷藏车运输服务的质量、时效性和安全性，促进甲方冷链物流业务的健康发展。

第二条考核原则

考核遵循公平、公正、公开、客观、量化的原则，以甲方制定的岗位职责和操作规范为基础，结合冷藏车运输的实际要求，对乙方的各项表现进行综合评价。

第三条考核内容与标准

甲乙双方同意，对乙方的考核内容主要包括以下几个方面，具体标准由甲方另行制定说明或在日常工作中明确传达：

1.驾驶安全与遵章守纪：考核乙方在驾驶过程中遵守交通法规的情况，包括有无交通违法记录、交通事故发生情况、驾驶行为规范性（通过行车记录仪监控等）以及是否严格遵守甲方安全操作规程。

2.冷藏车操作与温控管理：考核乙方对运输途中温度的设定与维持能力，温控设备的检查、维护保养情况，异常温度或设备故障的处理及时性和有效性，以及在保证温控的前提下燃油或电力的合理使用情况。

3.运输时效与路线管理：考核乙方是否按时完成出车和到达任务，路线选择是否合理高效，装载、固定、卸载操作是否规范，是否符合时效要求。

4.货物管理与交接：考核乙方在运输过程中对货物的保护情况，有无货损、货差发生，货物交接签收手续是否完整、准确，发现货物异常是否及时上报和处理。

5.客户服务与沟通：考核乙方与甲方调度、收货方及其他相关方的沟通是否及时有效，服务态度是否专业、礼貌，处理客户咨询、投诉或突发事件的响应能力和方式。

6.个人素养与职业道德：考核乙方遵守公司各项规章制度的情况，包括出勤纪律、仪容仪表规范，以及维护公司、客户信息和运输货物秘密的自觉性。

第四条考核方式与周期

1.考核方式：甲方将综合运用以下方式对乙方进行考核：

(1)日常观察与记录：由甲方管理人员或安全员在日常工作中对乙方的行为表现进行记录；

(2)定期检查与评估：甲方将定期对乙方的驾驶操作、温控执行情况等进行检查和评估；

(3)数据分析：利用GPS定位系统、行车记录仪、温湿度记录仪等相关技术设备收集并分析乙方的行驶数据、温控数据等；

(4)绩效指标分析：根据运输准时率、油耗、能耗、货损率等关键绩效指标（KPI）进行考核；

(5)定期考核：甲方将按照本协议约定的周期，组织进行正式的绩效评定。

2.考核周期：本协议的考核周期为______（例如：每月/每季度），自每个考核周期开始之日起至结束之日止。

第五条考核结果与应用

1.结果评定：甲方在考核周期结束后，将根据第三条约定的考核内容与标准，结合第四条约定的考核方式，对乙方的表现进行综合评定，形成考核结果（可包括考核等级，如优秀、良好、合格、不合格等，或具体分数）。

2.结果反馈：甲方应在考核周期结束后______（例如：5个工作日）内，以书面或双方认可的方式将考核结果正式反馈给乙方，并就考核结果与乙方进行沟通。

3.结果应用：考核结果将作为甲方对乙方进行薪酬激励、奖惩、培训发展、岗位调整或续签劳动合同的重要依据。具体应用方式包括但不限于：

(1)与绩效奖金、工资调整等挂钩；

(2)对表现优秀者给予表彰、奖励；对考核不合格者进行批评教育、制定改进计划，或依据公司相关规定采取警告、罚款、降级等措施；

(3)根据考核发现的问题，为乙方制定个性化的培训发展计划；

(4)作为乙方岗位调整或决定是否与其续签劳动合同的重要参考。

第六条培训与改进

甲方有责任为乙方提供必要的冷藏车安全驾驶、规范操作、温控管理、应急处置、相关法律法规等方面的培训。对于考核结果未达到要求的乙方，甲方应与乙方共同分析原因，制定并签署绩效改进计划，明确具体的改进目标、措施、时间表和考核节点。

第七条协议的变更、解除与终止

1.变更：本协议的任何内容变更，须经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。

2.解除/终止：在协议有效期内，发生下列情况之一时，守约方有权解除本协议，或本协议自动终止：

(1)乙方考核连续______（例如：两个）考核周期不合格，或在考核不合格后未能按第六条要求有效改进；

(2)乙方严重违反国家法律法规