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- 2026-01-16 发布于江苏
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供应链管理中的供应商评价模板
适用情境与触发条件
新供应商准入评估:在首次与供应商建立合作前,通过多维度评价筛选符合要求的合作伙伴;
现有供应商定期复盘:按年度/半年度对合作中的供应商进行绩效审核,保证持续满足业务需求;
专项问题触发评估:当供应商出现批量质量、频繁交付延迟、成本异常波动等情况时,启动针对性评价;
战略供应商深度审核:对于核心业务依赖的供应商,结合长期合作潜力、技术创新能力等进行综合评估。
评价实施流程详解
第一步:明确评价目标与范围
根据合作阶段(准入/定期/专项)确定评价核心目标(如质量稳定性、交付及时性、成本控制能力等);
界定评价范围,包括供应商的产品/服务、历史合作数据、现场管理情况(如适用),以及相关方反馈(生产、质量、采购等部门)。
第二步:组建跨部门评价小组
小组成员需包含采购负责人(组长)、质量工程师、生产计划专员、财务成本分析师、技术支持代表*等,保证评价维度全面;
明确分工:采购负责商务条款与交付数据,质量负责产品合格率与问题处理,生产负责供应匹配度,财务负责成本分析,技术负责方案可行性。
第三步:制定量化评价标准与权重
结合行业特点与企业需求,设定各维度评价指标(如质量、交付、成本、服务、合规等),并分配权重(示例:质量30%、交付25%、成本20%、服务15%、合规10%);
每个指标需定义明确的评分规则(如“产品合格率≥99%得5分,95%-98%得4分,90%-94%得3分”),避免主观模糊。
第四步:数据收集与信息核实
收集客观数据:供应商历史交付记录(准时交付率、订单满足率)、质量检测报告(批次合格率、退货率)、成本数据(价格稳定性、降cooperative空间)、服务响应记录(问题解决时效、客户满意度调研);
现场核查(如适用):通过实地考察供应商的生产环境、仓储管理、质量控制流程,补充非量化信息(如团队专业性、应急处理能力)。
第五步:评分汇总与等级划分
各部门根据评价标准独立打分,小组组长汇总加权平均分(如:质量得分×30%+交付得分×25%+…);
划定评价等级:优秀(90-100分)、良好(80-89分)、合格(70-79分)、待改进(60-69分)、不合格(<60分)。
第六步:结果反馈与改进计划
向供应商反馈评价结果,重点说明优势与待改进项(如“交付准时率需提升至95%以上,建议优化生产排程”);
协同供应商制定改进计划,明确改进目标、时间节点与责任人,并跟踪后续落实情况。
第七步:结果归档与应用
将评价报告、改进计划、跟踪记录等资料存档,作为供应商分级管理(A/B/C类供应商)、订单分配、合作策略调整(如增加份额、淘汰合作)的核心依据。
供应商评价量化表示例
评价维度
评价指标
评分标准
权重
得分(0-5分)
备注
质量
产品批次合格率
≥99%:5分;95%-98%:4分;90%-94%:3分;85%-89%:2分;<85%:1分
30%
近6个月数据
质量问题响应与解决时效
24小时内响应+3天内解决:5分;24小时响应+5天解决:4分;超时按比例扣分
15%
记录3次问题处理情况
交付
准时交付率
≥98%:5分;95%-97%:4分;90%-94%:3分;85%-89%:2分;<85%:1分
25%
按订单交付日期统计
短缺订单满足率
100%:5分;95%-99%:4分;90%-94%:3分;<90%:1分
10%
生产计划部门确认
成本
价格竞争力(对比市场均价)
低于市场5%以上:5分;持平:4分;高1%-5%:3分;高5%-10%:2分;高10%以上:1分
20%
财务部提供数据
成本优化主动性
主动提出降本方案并落地:5分;配合降本需求:3分;无作为:1分
5%
近1年合作案例
服务
技术支持与沟通效率
24小时内响应需求+方案可行:5分;48小时响应:3分;超时或方案无效:1分
10%
生产/技术部门反馈
供应链协同灵活性
可紧急调拨资源/调整订单:5分;有限配合:3分;无法调整:1分
5%
采购部记录
合规
资质证书有效性
全部有效且在期内:5分;1项过期:3分;2项及以上过期:1分
5%
法务/采购部核查
合同履约率
100%:5分;有违约但已补救:3分;严重违约(如泄露信息):0分
5%
法务部确认
综合得分
——
——
100%
关键执行要点与风险规避
客观性优先:评分需基于数据与事实,避免因个人偏好或短期合作感受影响结果,可引入多人交叉复核机制;
动态调整标准:定期(如每年)根据市场环境、企业战略调整评价指标权重与评分标准(如新增“ESG合规”维度);
双向沟通原则:评价结果需与供应商充分沟通,听取其解释与改进诉求,避免“单向考核”导致合作对立;
数据真实性保障:关键数据(如质量合格率、交付记录)需经双方确认,重要指标可要求供
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