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库伦旗2026年度第一批次人才引进备考题库

第一部分单选题(50题)

1、我国宪法规定（）神圣不可侵犯。

A.公民的私有财产

B.社会主义公共财产

C.集体财产

D.法人财产

【答案】：B

【解析】我国宪法规定社会主义公共财产神圣不可侵犯。宪法的这一规定凸显了社会主义公共财产的重要地位和特殊保护意义，社会主义公共财产是国家经济、政治、文化、社会等各项事业发展的物质基础，是实现全体人民共同利益和长远利益的物质保障。公民的私有财产受法律保护，但并非神圣不可侵犯，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。集体财产是社会主义公共财产的一部分，表述不够全面。法人财产是法人依法所有或经营管理的财产，同样也不属于宪法规定的神圣不可侵犯的范畴。所以本题应选社会主义公共财产。

2、下列关于狂犬病的说法，错误的是（）。

A.别称为恐水症

B.临床表现为恐惧不安、咽肌痉挛等

C.是由狂犬病毒所致的急性传染病

D.一般潜伏期可达几十年

【答案】：D

【解析】本题可根据狂犬病的相关医学知识，对各选项描述进行逐一分析。狂犬病是由狂犬病毒所致的急性传染病，其临床表现包括恐惧不安、咽肌痉挛等症状，同时也被别称为恐水症。而狂犬病的潜伏期通常为1-3个月，极少数情况下可短至数天或长至1年以上，但一般不会达到几十年。所以该题描述错误的说法对应的应是关于潜伏期的内容。

3、对于绝大多数高科技公司而言，寻觅、培养并留存优秀员工，对企业的长远发展有着重大影响。依据双因素理论，公司的最优激励方式是（）。

A.提供诱人的薪水和福利

B.提供具有挑战性的工作

C.提供舒适的工作环境

D.宽松灵活的规章制度

【答案】：B

【解析】双因素理论将影响人们工作行为的因素分为保健因素和激励因素。保健因素是那些造成员工不满的因素，它们的改善能够解除员工的不满，但不能使员工感到满意并激发其积极性，主要包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。激励因素是指那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，多为工作本身方面的因素，能够使员工感到满意，真正激发员工的积极性。提供诱人的薪水和福利、提供舒适的工作环境、宽松灵活的规章制度都属于保健因素，这些措施可以减少员工的不满，但不能从根本上激励员工，促进企业长远发展。而提供具有挑战性的工作属于激励因素，能够让员工在工作中获得成就感和自我实现的满足感，充分调动员工的积极性和创造力，对企业的长远发展非常有利。所以公司的最佳激励方法是提供具有挑战性的工作。

4、无影灯效应指通过诸多要素互相作用而形成的一种整体性机制,可把某问题的不完全或缺点部分减到最低限度,甚至消失,并最终使这一问题得到很好解决。下列不属于无影灯效应的是()。

A.2012年中国网民数量突破5亿,越来越多的人利用互联网媒体充分获取信息,信息和民意也得到广泛的立体传播,中国正在形成透明的信息舆论力量

B.某城市为了形成大力发展绿色生态文明的有效机制,充分集中民众智慧,成立了公民监督委员会和环境保护组织等,让广大民众更好地建言献策并发挥监督作用

C.某省为了杜绝医药回扣致使患者看病贵的问题,加大医药采购监督力度,开设了专门的患者热线,在各家医院的咨询服务台公布了卫生部门的举报电话

D.某地方政府为治理公车私用顽症,特聘多名义务监督员,并配有数码相机,监督员可随时抓拍发现的可疑车并将照片发送到相关网络,被拍者须对此作出合理的解释

【答案】：A

【解析】无影灯效应的定义要点：一是诸多要素互相作用而形成的一种整体性机制；二是能将某问题的不完全或缺点部分减到最低限度，甚至使其消失。比如，只是描述“中国正在形成透明的信息舆论力量”这一现象，未体现出问题，并非通过形成整体性机制来很好地解决问题。

5、在各类公共资源当中，最为活跃且宝贵的资源是：

A.公共设施

B.公共信息资源

C.人力资源

D.自然资源

【答案】：C

【解析】在各种公共资源中，公共设施是为公众提供服务的物质基础和载体，具有一定的固定性和基础性，但相对缺乏主动的活力和创造力。公共信息资源是一种重要的资源，能为决策等提供支持，但它本身不会主动发挥作用，需要人去挖掘和利用。人力资源是具有主观能动性的，人可以通过思考、行动来创造价值、推动发展，是最活跃和具有创造性的因素。自然资源是天然存在的，需要通过人力去开发和利用。所以在这些公共资源中，最活跃和宝贵的资源是人力，应选人力资源。

6、2018年的秋分是（），这一天也是我国第一个中国农民丰收节，重农固本是安民之基。

A.2024/09/21

B.2024/09/22

C.2024/09/23

D.2024/09/24

【答案】：C

【解析】本题考查常识知识中关于秋分和中国农民丰收节