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知识竞赛题库

第一部分：填空题（共300题）

1.《劳动协议法》由第十届全国人大常委第二十八次议于（）通过，（）起施行。

笞:2023年6月29日；2023年1月1日

2.《劳动协议法》的立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人的权利和

义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

答：劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬I、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、

保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直凄涉及劳动者切身利益的规章制度

或者重大事项时，应当经职工代表大或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者

职工代表平等协商拟定。

答：工

4.订立劳动协议，应当遵守（）原则。

答：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用

5.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，工或者职工认为不

适当的，有权（）。

答：向用人单位提出，通过协商予以修改完善

6.《劳动协议法》调整的劳动关系是一种（）。

答：人身关系和财产关系相结合的社关系

7、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

答：用工之日

8、用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得规定劳动者提

供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

答：不得

9、《劳动协议法》规定，建立劳动关系，（）订立书面劳动协议。

答：应当

10、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（）内订立书面

劳动协议。

答：一个月

11、固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议（）时间的劳动协议。

答：终止

12.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门

（）;给劳动者导致损害的，依法承担补偿责任。

答：责令改正并给予警告

13.用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者导致损害

的，应当承担补偿责任。

答：责令改正

14、无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定（）时间的劳动协议。

答：终止

15.以下属于劳动协议必备条款的是（）。

答：劳动报酬

16.劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

答：二个月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的

（）,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

答：百分之八十

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支（）。

答：违约金

19、竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

答：高级管理人员

20、劳动协议被确认无效，劳动者已出劳动的，用人单位（）向劳动者支劳动报酬。

答：应当

21.变更劳动协议应当采用（）形式。

答：书面

22.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动协议（）。

答：继续有效

23.用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（）劳动协议的履

行。

答：不影响

24.用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，向劳动者（）支劳动报酬。

答：及时足额

25.用人单位拖欠或者未足额支劳动报酬的，劳动者可以依法向本地人民法院申请

（）O

答：支令

26.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（）违反劳动协议。

答：不视为

27、变更后的劳动协议文本（）。

答：由用人单位和劳动者各执一份

28、工会组织对工会劳动保护监督检查员进行管理、（）和定期培训。

答：业务指导