摘要
算法正以雷霆之势在劳动就业领域掀起浪潮,然而技术是把双刃剑,在享受
算法技术红利的同时,也要警惕算法运行决策过程中产生的歧视风险。劳动就业
领域算法歧视现象不容小觑,探寻其规制路径,可以更好地保障劳动者平等就业
权益,以实现构建和谐劳资关系、彰显社会公平正义的价值追求。本文主要由以
下几部分展开:
首先是对劳动就业领域算法歧视基本意涵的界定,旨在为后续论述奠定以知
识基础。在论述算法歧视概念和特征的基础上,对劳动就
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