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娱乐行业公关专员绩效评定表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
媒体关系维护
核心媒体合作深度
30%
与至少5家核心娱乐媒体建立深度合作
根据合作频次、内容质量及媒体影响力综合评分，每项达标得25分，满分100分
媒体曝光量
月均核心媒体报道不少于10篇
每篇核心媒体报道计20分，超出部分按篇数比例递减计分，满分100分
媒体关系危机处理效率
危机事件72小时内完成有效沟通
及时有效处理得50分，每延迟12小时扣10分，最低0分
媒体关系活动组织
成功组织至少2场高质量媒体活动
每场活动按策划、执行、效果综合评分，每场满分25分，满分100分
媒体关系维护成本控制
预算内完成所有媒体关系活动
预算内完成得50分，超支10%扣10分，超支20%扣20分，最低0分
内容创意产出
创意文案质量
25%
撰写至少5篇高质量公关文案
根据文案创意性、传播效果综合评分，每篇达标得25分，满分100分
新媒体内容传播效果
社交媒体内容平均互动率超15%
每超1%计10分，满分100分
内容策划创新性
提出至少2个创新性公关活动方案
方案被采纳得20分，每个方案额外加分，满分100分
内容制作时效性
所有内容按计划节点提交
按时提交得50分，每延迟1天扣5分，最低0分
内容合规性审核
无重大内容疏漏或违规
无疏漏得50分，每项疏漏扣10分，最低0分
活动执行能力
活动筹备完整性
25%
筹备清单100%完成
每完成一项清单得1分，满分100分
活动现场管控
活动当天重大突发状况率低于5%
低于5%得50分，每超1%扣5分，最低0分
活动参与者满意度
满意度调查平均分达85分以上
每超1分计2分，满分100分
活动后续跟进
活动后7日内完成所有资料归档
按时完成得50分，每延迟1天扣5分，最低0分
活动预算执行率
实际支出控制在预算95%以内
控制在95%得50分，每超1%扣5分，最低0分
团队协作与沟通
跨部门协作效率
20%
跨部门需求响应时间平均低于24小时
低于24小时得25分，每超1小时扣5分，最低0分
内部沟通清晰度
周会信息传达准确率100%
100%准确得25分，每项疏漏扣5分，最低0分
工作文档规范性
所有工作文档按时提交且符合模板要求
100%符合得25分，每项不符扣5分，最低0分
团队任务分担
主动承担额外团队任务
每主动承担一项得5分，满分25分
团队建设贡献
参与至少2次团队建设活动
每参与一项得5分，满分25分
本表用于娱乐行业公关专员绩效评定，请考核人根据专员在媒体关系维护、内容创意产出、活动执行能力、团队协作与沟通四个维度的实际表现，对照指标目标与评分标准进行打分。权重为参考，具体评分由考核人综合判断。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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