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安全目标设定培训真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（请选出最符合题意的选项）

1.根据ISO45001标准，组织应建立旨在改进其职业健康安全绩效的安全目标。这些目标应与组织的什么保持一致？

A.组织的使命和愿景

B.现金流量表

C.组织的绩效指标

D.员工的个人职业规划

2.在安全目标设定的流程中，识别组织面临的职业健康安全风险和机遇通常发生在哪个阶段之前？

A.设定具体的安全目标

B.将安全目标分解为绩效指标

C.评审安全目标的适宜性

D.确定实现目标所需的过程和资源

3.下列哪项不是SMART原则中“M”（Measurable，可衡量的）要素所强调的内容？

A.目标应能够被量化或定性描述

B.衡量目标达成进度的指标应清晰定义

C.目标达成情况应具有主观性

D.应有明确的机制来跟踪和测量进展

4.某工厂设定了“未来一年内，减少工伤事故发生率20%”的安全目标。这个目标的哪个特性体现得较好？

A.具体的（Specific）：明确了事故类型（工伤）和减少幅度（20%）

B.可实现的（Achievable）：20%的减少在现有基础上是可行的

C.相关的（Relevant）：与减少工伤风险这一核心安全绩效相关

D.有时限的（Time-bound）：明确了达成目标的时间框架（未来一年）

5.安全目标通常需要分解为更具体的绩效指标以便于测量。下列哪项更可能被视为衡量“减少办公区域人字梯坠落风险”这一安全目标的具体绩效指标？

A.提升员工安全意识评分

B.办公区域人字梯检查合格率

C.办公区域安全培训覆盖率

D.员工对安全规程的知晓度

6.在安全目标设定过程中，明确由哪个部门或岗位负责实现特定的目标至关重要。这主要体现了安全目标设定的哪个原则？

A.最高管理者承诺原则

B.风险导向原则

C.职责明确原则

D.持续改进原则

7.安全目标需要定期评审以确保其持续的适宜性、充分性和有效性。通常，这项评审活动由谁主导或组织？

A.一线操作工人

B.安全部门专员

C.最高管理者

D.外部审核员

8.某组织的安全方针是“零伤害”。为实现此方针，设定了“每年事故事件报告数量减少15%”的安全目标。这个目标与安全方针的关系是？

A.目标比方针更具体

B.方针是目标的基础和方向

C.目标是实现方针的保证

D.两者没有直接逻辑联系

9.在制定安全目标时，不考虑组织当前的资源（如资金、人员、技术）限制，可能会导致什么后果？

A.目标设定过于保守

B.目标难以实现，导致员工士气低落

C.安全投入不足

D.风险识别不全面

10.以下哪种方法不适合用于衡量安全目标的达成情况？

A.统计事故发生次数

B.进行员工安全满意度调查

C.设定并追踪关键绩效指标（KPIs）

D.考察与目标无关的市场份额数据

二、多项选择题（请选出所有符合题意的选项）

1.制定安全目标时，组织应考虑哪些因素？

A.组织的总体战略方向和经营目标

B.适用的法律法规和标准要求

C.识别出的重大风险和机遇

D.现有资源和能力

E.员工的建议和意见

2.安全目标的SMART原则中，“A”（Achievable，可实现的）要求目标设定应考虑什么？

A.组织是否有能力达成目标

B.目标是否具有挑战性以激发改进

C.目标的达成是否需要大量额外投入而不切实际

D.目标是否与组织优先级一致

E.目标是否能在合理的时间内完成

3.安全目标设定的主要步骤通常包括哪些？

A.识别和评估职业健康安全风险与机遇

B.确保目标与组织的方针和战略保持一致

C.运用SMART原则设定具体的安全目标

D.为实现目标分配责任并制定行动计划

E.建立衡量目标达成情况的绩效指标并进行监控

4.以下哪些属于衡量安全目标达成情况的有效绩效指标？

A.遵守安全操作规程的比例

B.安全培训完成率

C.设备安全检查发现的问题整改率

D.员工提出的合理化安全建议数量

E.产品销售增长率

5.为了确保安全目标的有效实施，组织需要建