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简易劳动合同

本简易劳动合同（以下简称“合同”）由以下双方于______年______月______日在__________签订：

甲方（用人单位）：__________

法定地址：________________________

法定代表人/负责人：________________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：________________________

住址：________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容与地点

1.1乙方同意在甲方从事______岗位的工作，具体工作内容以甲方根据生产经营需要安排为准。

1.2乙方的工作地点为甲方所在地，如需变更地点，甲方应提前通知乙方并协商一致。

第二条合同期限

2.1本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。

2.2合同期满前，甲乙双方应协商是否续订劳动合同。如乙方愿意续订，应在合同期满前三十日提出书面申请，经甲方同意后签订新的劳动合同。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方依法保障乙方的休息休假权利，并遵守国家关于加班的法律法规。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资标准为每月______元（人民币），具体构成及调整方式由甲方依法制定并公示。

4.2工资发放时间为每月______日，甲方应按时足额支付乙方工资。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

5.2甲方根据国家规定为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

第六条劳动纪律与规章制度

6.1乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

6.2甲方应向乙方公示相关规章制度，并确保其内容合法合理。

第七条合同的解除与终止

7.1甲乙双方可依照《劳动合同法》的规定解除本合同。

7.2有下列情形之一的，本合同终止：

（1）合同期满且双方未续订；

（2）乙方依法享受基本养老保险待遇；

（3）乙方死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（4）甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

8.2如因甲方原因未及时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险，乙方有权要求甲方限期改正，并依法追偿损失。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：________________________

法定代表人/负责人（签字）：________________________

乙方（签字）：________________________

日期：______年______月______日

**一、所需附件列表(假设性)**

虽然合同本身不要求列出附件，但在实际执行中，以下文件通常是必需的，或与合同构成一个整体：

1.**岗位说明书（JobDescription）**:明确乙方职责、汇报关系、工作权限等。

2.**公司规章制度汇编**:包括员工手册、考勤制度、奖惩制度、保密协议、安全操作规程等，需公示并让乙方知晓。

3.**工资结构明细**:如果工资构成复杂（如包含绩效、津贴等），应有明确说明。

4.**社会保险缴纳证明（初始）**:证明甲方已为乙方办理社保缴纳手续。

5.**培训协议（如适用）**:如果合同包含脱产或在职培训，可能需要签订培训协议，约定服务期和违约金。

**二、违约行为罗列及认定**

违约行为是指一方违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。根据合同条款，可能的违约行为及认定如下：

1.**甲方违约行为：**

***未按时足额支付工资**:包括拖欠、少发工资，或未按约定时间（每月______日）发放。认定依据：劳动合同第四条、第五十条（《工资支付暂行规定》）。

***未依法缴纳或代扣代缴社会保险**:包括不缴纳、少缴纳或未在规定