- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
产品培训会议教程资料制作流程指南
一、适用场景与目标
本流程适用于企业内部产品培训会议教程资料的标准化制作,具体场景包括但不限于:
新产品上线前:面向销售、客服、技术支持等团队的产品功能、卖点及使用方法培训;
产品功能迭代更新:针对现有产品新增功能或优化点,更新原有培训资料保证信息同步;
客户定制化培训:根据特定客户需求,制作差异化教程资料(如行业解决方案演示、操作流程精讲);
新员工入职培训:系统性梳理产品知识体系,帮助新人快速掌握产品核心信息。
通过标准化流程,保证培训资料内容准确、结构清晰、易于理解,提升培训效率与学员吸收效果。
二、详细操作步骤指南
步骤1:需求分析与目标明确
操作说明:
明确培训核心目标:与产品经理、培训负责人确认本次培训需达成的具体目标(如“让销售掌握新功能3大核心卖点”“让客服独立解答产品常见操作问题”)。
锁定培训对象:区分学员角色(如销售、终端用户、技术支持),不同角色对内容深度、侧重点需求不同(销售需侧重“客户价值传递”,技术支持需侧重“问题排查逻辑”)。
梳理核心知识点:与产品团队*对接,列出必须包含的知识清单(如产品功能模块、操作步骤、常见问题解答、案例演示等),避免遗漏关键信息。
确定资料形式与交付时间:根据培训形式(线上/线下)选择资料类型(PPT手册、操作视频、图文指南、交互式文档等),并明确最终交付截止时间(如培训前3天完成定稿)。
输出物:《产品培训资料需求确认表》(含目标、对象、知识点清单、形式、时间节点)。
步骤2:资料结构与内容规划
操作说明:
搭建逻辑框架:按“基础认知→核心功能→操作演示→进阶技巧→常见问题”层级设计结构,保证内容递进式呈现。例如:
基础认知:产品定位、目标用户、核心价值;
核心功能:分模块介绍功能点(含功能说明、应用场景、优势对比);
操作演示:结合截图/录屏分步骤讲解操作流程(如“注册登录→功能配置→数据导出”);
进阶技巧:提升效率的隐藏功能、错误规避方法;
常见问题:汇总历史培训中高频问题及解答(QA形式)。
分配内容撰写任务:根据知识点归属,明确各模块撰写人(如产品功能由产品经理负责,操作流程由技术支持负责),同步撰写规范(术语统一、案例真实、语言通俗)。
设计互动与评估环节:预留互动问题(如“此功能主要解决客户哪类需求?”)、实操任务(如“现场模拟配置功能”)及课后测试题(如单选/多选/操作题),保证资料可落地。
输出物:《产品培训资料内容大纲》(含章节标题、撰写人、内容要点、互动设计)。
步骤3:内容撰写与素材整合
操作说明:
内容撰写原则:
准确性:所有功能描述、数据、案例需与产品最新版本一致,避免模糊表述(如“大概可能”替换为“数据统计显示,该功能可使效率提升30%”);
简洁性:每页PPT核心信息不超过3点,文字说明精简(多用短句、分点列表,避免大段文字);
场景化:结合用户实际使用场景举例(如“电商客户可通过‘批量导入’功能,在1小时内完成1000+商品上架,较传统方式节省80%时间”)。
素材收集与处理:
截图/录屏:使用专业工具(如Snipaste、OBS)录制操作流程,保证画面清晰、步骤标注(箭头、圆圈高亮关键操作);
图表:复杂数据转化为柱状图/流程图(如“用户操作路径优化对比图”),避免纯文字堆砌;
案例素材:优先采用真实客户案例(隐去敏感信息,如“某服装品牌使用本系统后,库存周转率提升50%”)。
内容交叉审核:撰写人完成初稿后,交由产品经理核对功能准确性,培训负责人评估内容与目标匹配度。
输出物:《产品培训资料初稿》(含文字、截图、图表、案例等完整内容)。
步骤4:视觉设计与排版优化
操作说明:
统一视觉规范:
模板:使用企业官方PPT模板(含品牌Logo、主色调、字体规范),避免花哨背景(推荐浅色底+深色字,对比度≥4.5:1);
字体:标题用微软雅黑加粗(24-28号),用微软雅黑(18-20号),英文/数字用Arial,避免艺术字体;
配色:单页配色不超过3种,重点信息(如功能名称、操作按钮)用品牌色高亮。
排版优化技巧:
留白:页面边距≥2cm,段落间距1.2倍,避免内容拥挤;
图文排版:图片/图表下方添加简要说明(如“图1:批量导入功能操作步骤”),左对齐或居中对齐,避免倾斜;
动画与切换:PPT动画简洁(仅进入/强调动画),切换方式统一(如“平滑”切换),避免花哨效果分散注意力。
输出物:《产品培训资料视觉优化版》(符合品牌规范、排版清晰的PPT/文档)。
步骤5:审核修订与最终定稿
操作说明:
多轮审核流程:
功能审核:产品经理*确认所有功能描述、操作步骤与当前版本一致,无遗漏或错误;
培训适配性审核:讲师*评估内容难度、互动环节设计是否符合学员认知水平,调整晦涩内容;
视觉审核:市场部*确认排版、配色
原创力文档


文档评论(0)