江门市人民医院2026年人才招聘计划备考题库带答案详解.docxVIP

江门市人民医院2026年人才招聘计划备考题库带答案详解.docx

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江门市人民医院2026年人才招聘计划备考题库

第一部分单选题(50题)

1、公文印刷份数的顺序号应标注于公文首页的()。

A.左下角

B.左上角

C.右下角

D.右上角

【答案】:B

【解析】公文印刷份数的顺序号即份号,它是将同一文稿印制若干份时每份公文的顺序编号。根据公文格式的规定,份号应标注于公文首页的左上角。所以答案是左上角。

2、国民收入分配包含初次分配和再分配,以下不属于再分配途径的是()。

A.劳动者工资

B.国家预算

C.银行信贷

D.劳务费用

【答案】:A

【解析】国民收入分配分为初次分配和再分配。初次分配是指国民总收入直接与生产要素相联系的分配;再分配是在初次分配结果的基础上各收入主体之间通过各种渠道实现现金或实物转移的一种收入再次分配过程,也是政府对要素收入进行再次调节的过程。劳动者工资是劳动者凭借劳动这一生产要素所获得的收入,是企业在生产环节中对劳动者的报酬支付,属于国民收入的初次分配,直接与生产要素相联系。国家预算是国家有计划地筹集和分配资金的重要工具,政府通过对财政收入和支出的调节,实现对社会财富的再分配,比如用于社会保障、基础设施建设等方面,属于再分配途径。银行信贷可以通过利息的调整、贷款的发放等方式对社会资金进行重新分配,改变了资金在不同经济主体之间的分布,属于再分配途径。劳务费用在很多情况下是在不同经济主体之间发生的服务交易费用,其中一部分可能会经过再分配的过程,比如劳务提供者缴纳的税费等会进入再分配环节,且劳务交易本身也会影响收入在不同群体间的流动和分配,属于再分配途径。综上,不属于再分配途径的是劳动者工资。

3、公共汽车上设有特殊人群的座位,此设计遵循了设计基本原则的()

A.创新性原则

B.经济性原则

C.可持续发展原则

D.实用性原则

【答案】:D

【解析】公共汽车上会设置特殊人群的座位,以此为不同的人群提供差别化服务。考点:通用技术

4、事业单位工作人员运用专业技术或技能实施违法违纪行为,情节较轻的,给予()处分。

A.警告

B.记过

C.记过以上

D.记过以下

【答案】:C

【解析】对于事业单位工作人员利用专业技术或者技能实施的违法违纪行为,情节较轻时,应给予记过以下处分。这是基于对事业单位工作人员违法违纪处分相关规定得出的结论,当情节较轻时,不会给予记过及以上的较重处分,而是记过以下的处分。

5、当前我国国有企业改革的第二个阶段是以()为主线展开的。

A.建立现代企业制度

B.发展私有经济

C.实现政企分离

D.明确私有财产合法性

【答案】:A

【解析】我国国有企业改革主要有两个阶段。第一阶段以放权让利、政企分开为主要举措,而第二阶段则是以建立现代企业制度为主线展开。现代企业制度是适应社会化大生产和市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度,其建立有利于国有企业转换经营机制,提高企业经济效益和竞争力,促进国有企业更好地适应市场经济发展。发展私有经济并非国有企业改革的主线,国有企业改革是围绕国有经济自身的优化和发展进行。政企分离是第一阶段国有企业改革的重要举措,并非第二阶段的主线。明确私有财产合法性与国有企业改革并无直接关联,国有企业改革重点在于国有经济体制和企业自身的变革。所以当前我国国有企业改革所处的第二个阶段是以建立现代企业制度为主线展开。

6、下列发文字号格式正确的是()。

A.国办发(2019)1号

B.国办发〔2019〕1号

C.(2019)国办发第1号

D.国办发【2019】第1号

【答案】:B

【解析】发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份应标全称,用六角括号“〔〕”括入;发文顺序号不加“第”字,不编虚位,在阿拉伯数字后加“号”字。国办发(2019)1号,年份使用的是小括号,格式错误。国办发〔2019〕1号,发文机关代字、年份使用六角括号、发文顺序号等格式均正确。(2019)国办发第1号,年份使用小括号,且发文顺序号加了“第”字,格式错误。国办发【2019】第1号,年份使用的是中括号,且发文顺序号加了“第”字,格式错误。所以格式正确的是年份用六角括号括入,顺序号无“第”字的那个选项。

7、国家建立事业单位工作人员工资的()机制。(题目本身符合要求,无需改写)

A.低速增长

B.正常增长

C.快速增长

D.逐年增长

【答案】:B

【解析】国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制,目的是使事业单位工作人员的工资水平能够与国民经济发展、财政状况、物价变动等因素相适应,保障工作人员的收入随着经济社会发展而合理提高。低速增长不能有效保障工作人员权益和适应社会发展;快速增长不符合实际情况和经济规律;逐年增长表述不准确,工资增长不一定每年都必须进行,而是要根据多种因素综合考量实

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