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中学教师考核评价制度
引言：制定该考核评价制度的背景源于组织对效率与质量的双重提升需求。在快速变化的市场环境中，建立科学合理的评价体系成为推动部门发展的关键。该制度旨在通过明确标准、规范流程、强化激励，全面提升员工工作表现与组织整体效能。适用范围覆盖所有部门及员工，核心原则强调公平、客观、透明，确保评价结果与员工发展紧密结合。制度设计注重与公司战略的协同，通过量化指标与定性评估相结合的方式，全面反映员工贡献与潜力。作为后续具体条款的逻辑基础，本引言为制度的实施提供了方向性与指导性。
一、部门职责与目标
（一）职能定位：本制度责任部门在公司组织架构中处于核心协调地位，负责监督考核体系的运行与
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