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安全培训学习总结

安全培训学习总结篇「一」

通过系列的防溺水安全教育活动，促进了教师、家长儿对防溺水的重视，在

教育引导中，儿的安全知识面广了，安全意识强了，对安全的理解更深刻了。暑

假是防溺水工作的重要阶段，特别需要我们家长做好防范工作，牢固树立“安全第

一”的’意识。在此时期，我们也收到了区公安分局发放的《防溺水告家长书》，

希望在我们儿园、社区的共同努力下，为儿的防溺水安全筑起牢固的城池。

我们依据学期安全教育计划，有的放矢，把安全教育融入到主题活动中。在开

展“小小旅行家”主题活动中，我们就会提醒儿外出要注意的一些安全，这次

儿园组织的秋游，正好是给儿的一次锻炼，在带领儿外出参观前，我们都会树

立儿的安全意识，遵守外出规则，杜绝安全隐患。

在开展“帽子”主题活动中，我们曾讨论过帽子的用途，不同帽子有不同的做

用，儿也能说出冬天戴帽子能够保暖，我们也会通过一些实例提醒儿，骑摩托

车要戴头盔，工地施工要戴安全帽等等，儿都会用心的记下来，|口上去甚至提醒父

母及叔叔、阿姨注意，儿在轻松、愉快的氛围中树立牢固的安全意识。

安全培训学习总结篇「二」

前不久我们企业开展了文化培训课程，在听课的过程中使我感觉到一个企业的

核心发展方向。收获颇多的是生活中，我们每个人都面临许许多多选择，我们可以

选择自己的职业，也可以规划自己的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家

对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子！因此有

人选择了索取与享受，而有人则选择了给予与奉献，还有大量非常善良但心态与行

动却一直在摆的人。这也就形成了日常的文化差异。

我们管理的核心是“—文化”，—文化都包含：高效、创新、进取、健康，有

人这样说，一个企业应是一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业

要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业

人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是一个企业的优秀人

才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，

同时具备创新性、高效完成本职工作，特别是前者尤为重要。

来到—就职，我们每个人都有一种期待：希望通过自身的奋斗来实现自我价

值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上

的。有时，绝对公平是没有的，作为小组领班通过进取使自己的团队拧成一股绳，

发挥出最大最好的效应，发挥团队各人员的自身能力最大值，完成每一项附有挑战

性的工作，赢取更多的荣誉及回报。

我们在工作的过程中应该贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不

是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动

中。高效、创新、进取、健康这是—的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合

作、高效敬业、不断进取和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管

理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是一人集体智慧的结晶。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，要遵守：健康是企业大的行

为之本、高效是企业大的行为之本、创新是企业大的行为之本、进取是企业大的行

为之本。拥有企亚文化准则才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且

成为真正有价值的资本，则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的

市场竞争中逐渐丧失。

公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文

化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗，我们有理由相信—的明天会更好！

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