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舟山市公安局2025年第四批警务辅助人员招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、许多文件需要印有签发人的姓名,以表明其对所发文件负责。签发人应排在()部分。
A.标题
B.文头
C.正文
D.附件
【答案】:B
【解析】文件的文头部分包括份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等要素。签发人用于表明对所发文件负责,应排在文头部分。而标题是对公文主要内容准确、简要的概括;正文是公文的主体,用来表述公文的内容;附件是公文正文的说明、补充或者参考资料。所以签发人应排在文头部分。
2、公文处理中,承办部门遇到不属于本部门职权范围或者不宜由本部门办理的文件,应当()。
A.退回呈报的文秘部门并说明理由
B.退回交办的文秘部门并说明理由
C.置之不理
D.向上级报告
【答案】:B
【解析】在公文处理里,当承办部门遇到不属于本部门职权范围或者不宜由本部门办理的文件时,正确做法是将文件退回交办的文秘部门并说明理由。因为交办的文秘部门负责文件的分配和流转,退回给他们,能让其重新安排合适的部门处理文件。如果退回呈报的文秘部门,呈报部门一般是提交文件的部门,无法解决文件处理部门不匹配的问题;置之不理不符合公文处理的规范和要求,会导致文件处理停滞;向上级报告没有抓住关键,没有先退回原交办部门重新安排处理,不能有效解决文件处理主体的问题。所以正确做法是退回交办的文秘部门并说明理由。
3、按照(),管理工具可划分为规制类和非规制类管理工具。
A.特定的目的
B.资源特征
C.特定职责
D.权力特征
【答案】:D
【解析】管理工具的分类方式有多种,按权力特征可将管理工具分为规制类和非规制类管理工具。规制类管理工具依靠政府的权威和强制力,对目标群体的行动进行规制和约束;非规制类管理工具则较少运用强制力,更多地通过与目标群体的协商、合作等方式达成目标。而按照特定目的、资源特征、特定职责并不能将管理工具分为规制类和非规制类管理工具。所以本题应选择按权力特征进行分类。
4、一般情况下,上行公文应采用哪种结尾方式?()
A.倡议展望式
B.概括总结式
C.祈望请求式
D.交代说明式
【答案】:C
【解析】上行文是下级机关向所属上级机关的发文,通常需要体现对上级机关的尊重,表达请求指示、批准等意愿。倡议展望式一般用于宣传、号召性的文章,结尾是提出倡议或对未来进行展望,不适合用于上行文;概括总结式主要是对前文内容进行归纳总结,不能很好地体现上行文请求指示、批准等功能;祈望请求式是以表达期望、请求的语句结尾,这符合上行文下级向上级请求指示、批准等的特点,适合作为上行文的结尾方式;交代说明式主要是对一些事项进行补充说明,未体现出上行文的请求性特点。所以一般情况下,上行公文应采用祈望请求式结尾。
5、为充分调动员工积极性,某单位开展了一系列改革。以下几种活动中,效果最理想的可能是()。
A.成立员工之家,开展文体活动,增强凝聚力
B.批评后进员工,促使其增强工作责任心
C.表扬先进员工,树立学习榜样
D.从关心员工需要出发,激发员工的主人翁责任观,使员工爱岗敬业
【答案】:D
【解析】题目旨在找出能充分调动员工积极性的活动方式。成立员工之家开展文体活动增强凝聚力,能在一定程度上提升员工之间的关系和团队氛围,但对于直接调动员工工作积极性来说,并非最核心的因素;批评后进员工促使其增强工作责任心,这种方式更多地侧重于对部分员工施加压力,可能会引起员工的抵触情绪,不利于整体积极性的提升;表扬先进员工树立学习榜样,能够在一定范围内激励其他员工,但覆盖范围和激励效果相对有限;而从关心员工需要出发,激发员工的主人翁责任观,使员工爱岗敬业,能够从根本上让员工意识到自身利益与单位利益的一致性,从而主动积极地投入工作,这是最为全面和有效的方式,能从根本上充分调动员工的积极性。
6、近期,微信朋友圈疯传“低钠盐就是高钾盐,是送命盐,长时间食用会严重危及生命”的信息,引发社会关注。在此情况下,下列政府有关部门采取的举措正确的是()。
A.邀请专家学者做出科学解读,以免误导公众
B.加强联合执法,劝阻市民购买和食用低钠盐
C.采取强制措施,关闭传播这一说法的微信号
D.相信广大市民有明辨是非的能力,不予理会
【答案】:A
【解析】当朋友圈疯传“低钠盐就是高钾盐,是送命盐,长时间食用会严重危及生命”这类引发社会关注的谣言时,需要采取合适举措进行应对。邀请专家学者做出科学解读是正确的做法。因为公众面对这样的谣言往往缺乏专业知识来判断其真实性,专家学者具备专业知识,他们的科学解读能帮助公众了解低钠盐的真实情况,避免公众被谣言误导,从而稳定社会秩序,让公众正确认识低钠盐。加强联合执法,劝阻市民购买和食用低钠盐是不合适的。低钠
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