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高分求职信结构与写作示范

1黄金结构一览（HR15秒速读版）

模块

字数

核心目标

HR常见打分点

①首段「钩子」

40-60

3秒抓住眼球，精准投递意图

岗位-姓名-亮点「秒懂」

②中段「匹配」

XXX

证明“我=JD+痛点解药”

STAR+量化成果，关键词对齐

③尾段「行动」

40-60

降低对方行动成本，预约面试

具体时间+回访方式

④格式「颜值」

通篇

让机器人一眼舒服

A4、10.5-11号、1行间距、模块化

2高分模板（中文260字示范）

尊敬的：

我从得知正在招聘，谨此投递。作为的，我已在累积，并连续三年。该经历与贵司高度契合，可立即上手并解决。

在期间，我主导，通过将从提升至，获得。此外我自学并用其，在内为团队节省。

附件简历进一步详述我的背景，期待下周二/三（）与您15min电话沟通，探讨我如何为贡献增量价值。若需更多信息，请随时邮件或微信联系。

顺颂商祺！

｜｜

3逐句拆解+高分技巧

行号

原文

写作思路

HR视角

L1

“尊敬的”

尽量找到收件人真名；若查无，可用“招聘团队”但勿写“ToWhomItMayConcern”

被尊重→加分

L2

“从得知”

体现“定向投递”非海投：如“贵司官网/产品经理社群/内部员工张**推荐”

可信度↑

L3

“作为…我已在…并连续三年…”

一句话交付三件套：身份+年限+量化高光

秒抓到关键数字

L5-7

“在期间，我主导…”

STAR浓缩：S场景1词，T任务1短语，A动作2-3动词，R结果用%/￥/时间

直接对齐JD痛点

L9

“下周二/三…15min电话沟通”

给出“二选一”具体窗口，降低HR思考成本

面试转化↑30%+

落款

手机+邮箱+可点击超链

检查可直拨、直发；作品链接放Notion/GitHub/Behance

一键即达→好感

4常见6大雷区（直接减分）

把求职信写成“自我介绍”流水账——无岗位场景、无量化结果

用同一版本海投——JD关键词未嵌入，ATS（自动筛选系统）直接刷掉

过度夸张或空洞形容词（“吃苦耐劳”“积极向上”）——无证据＝无效

正文字体12或1.5——一眼“页数不够靠空格”

出现“我期望贵司给我一个学习机会”——HR不是学校，他要你“即战力”

附件命名“简历”“求职信”——应改为“岗位-姓名-学校/公司-年限”

5英语加分句型（双语对照，可插在中段）

中文场景

英语高分表达

将营收同比提升45%

Drove45%YoYrevenuegrowthbylaunching#tactics.

降本120万美元

CutannualOPEXby$1.2Mthroughvendorconsolidationprocessre-engineering.

领导6人跨职能小组

Ledacross-functionalsquadof6(PM,UX,Dev,QA)toship#feature3weeksaheadofschedule.

6不同行业示范（精简100字版）

6.1互联网产品经理

6.2金融投行Analyst

6.3快消市场部

7一分钟自检清单（投递前逐项打钩）

[]JD核心关键词在信中≥70%覆盖

[]至少出现2个量化成果（%，￥，时间）

[]全文无“我期望/希望/愿意学习”等弱势表达

[]字数为XXX中文/XXX英文以内

[]附件命名落款电话/邮箱/链接可一键打开

[]用Grammarly/飞书文档“朗读”功能检查错别字与拗口句

8结束语

把求职信当作“针对岗位痛点的30秒电梯Pitch”，而非自传。

用数据+动词+JD关键词，让HR在15秒内完成“秒懂—秒信—秒约”三跳。

最后用具体“二选一”时间+回访方式，降低对方决策成本，你就是面试率最高的Top5%。祝投递即拿面试，欢迎收藏与转发。

高分求职信结构与写作示范（1）

一、求职信的基本结构与要点

1.问候语

使用正式称谓，如”尊敬的[招聘经理姓名]“或”尊敬的[公司名称]招聘团队”

避免使用”您好”等非正式用语

2.开篇（1-2行）

直接点明来意：“我注意到贵公司在[平台名称]发布了[职位名称]的招聘信息”

引起对方注意的切入点：“我对在[领域]的专业机会一直非常关注”

3.核心内容（3-4段）

3.1个人经历概述

两句话概括自己的核心优势与求职动机，如：

“我在[公司名称]担任[职位名称]期间，成功[主要成就]，这使我对[行业领域]产生了深厚兴趣”

3.2关键技能匹配

用STAR法则（Situation,Task,Action,Res