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领导班子建设和干部队伍建设情况报告(优质)

领导班子建设和干部队伍建设情况报告

近年来，我市（单位）始终把领导班子建设和干部队伍建设作为管根本、管长远的大事来抓，深入贯彻新时代党的组织路线，以政治建设为统领，以能力提升为核心，以作风建设为保障，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为推动高质量发展提供了坚强组织保证。现将有关情况报告如下：

一、主要工作成效

（一）强化政治引领，领导班子政治建设全面加强

始终把党的政治建设摆在首位，推动领导班子和党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一是深化理论武装。严格落实“第一议题”制度，今年以来市委（党组）理论学习中心组开展集中学习XX次，举办专题读书班XX期，培训领导干部XX人次；依托“学习强国”“干部网络学院”等平台，组织党员干部开展理论学习XX万人次，实现理论学习全覆盖。

二是严明政治纪律。制定《领导班子政治建设考察办法》，开展政治素质专项考察XX次，对XX名政治上不合格干部进行“一票否决”；严格执行民主集中制，修订《党委（党组）议事规则》，完善“三重一大”决策机制，今年以来通过集体研究决策重大事项XX项，确保决策科学民主、合规合法。

三是提升政治能力。围绕“国之大者”加强政治历练，组织领导班子成员参与乡村振兴、疫情防控、防汛救灾等急难险重任务XX次，在实践一线检验政治担当；开展“政治能力提升年”活动，通过专题研讨、案例教学等方式，提升领导干部从政治上看问题、办事情的能力。

（二）坚持选优配强，干部队伍结构持续优化

坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，突出政治标准和实绩导向，着力打造年龄结构合理、专业能力匹配的干部队伍。

一是拓宽来源渠道。打破地域、部门、身份限制，面向基层一线、重点项目、专业领域选拔干部，今年以来从乡镇（街道）、企业、高校等单位选拔优秀干部XX名，其中具有基层工作经历的占比达65%，具有硕士以上学历的占比达30%。

二是优化班子结构。聚焦“革命化、年轻化、知识化、专业化”目标，对XX个领导班子进行调整优化，党政正职平均年龄下降XX岁，45岁以下年轻干部占比提升至XX%；注重女干部、少数民族干部培养，配备女干部XX名、少数民族干部XX名，班子结构更加合理。

三是激发队伍活力。推行“能上能下”机制，今年以来调整不适宜担任现职干部XX名，其中降职XX名、免职XX名；同时，提拔使用实绩突出干部XX名，XX名干部获得“全省优秀共产党员”“全省人民满意公务员”等称号，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

（三）注重能力提升，干部专业素养显著增强

坚持把能力建设作为干部队伍建设的重点，围绕高质量发展需求，实施精准化、专业化培训，着力提升干部“七种能力”。

一是开展分层分类培训。举办“领导干部能力提升工程”系列培训班，围绕科技创新、乡村振兴、应急管理等重点领域，举办专题培训班XX期，培训干部XX人次；选派XX名干部到清华大学、复旦大学等高校参加高端研修班，选派XX名年轻干部到经济发达地区跟班学习。

二是强化实践锻炼。建立“上挂下派”交流机制，选派XX名干部到省直机关、上级单位挂职锻炼，选派XX名干部到乡村振兴重点村、信访维稳一线任职；在重大项目中设立“干部实践基地”，组织XX名干部参与产业园区建设、招商引资等重点工作，在实践中增长才干。

三是加强专业训练。组建“专家讲师团”，邀请高校教授、行业专家开展政策解读、业务培训XX场；开展“岗位大练兵、技能大比武”活动，组织应急处突、群众工作等实战演练XX次，干部专业能力和实战水平明显提升。

（四）从严管理监督，干部作风持续向好

坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动干部队伍形成风清气正、干事创业的良好氛围。

一是完善考核评价体系。制定《干部差异化考核办法》，设置高质量发展、民生改善、风险防范等XX项考核指标，实行“季度督查+年度考核+日常评价”相结合的考核机制，考核结果与干部选拔任用、评先奖优、问责追责直接挂钩。

二是强化日常监督管理。建立干部“廉政档案”XX份，开展谈心谈话XX人次，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正；开展作风建设专项整治，查处形式主义、官僚主义问题XX件，处理XX人，推动干部作风持续转变。

三是激励担当作为。落实“三个区分开来”要求，制定《容错纠错实施办法》，为XX名受到不实举报的干部澄清正名；建立干部关爱机制，落实带薪休假、健康体检、困难帮扶等制度，解决干部子女入学、家属就业等实际问题XX件，让干部安心安身安业。