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2025年家政服务人员用工合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，有效期自2025年XX月XX日起至2026年XX月XX日止，共一年。合同期满前一个月，双方应协商是否续订本合同。

第二条工作内容和工作地点

甲方向乙方提供家政服务，具体工作内容为：在甲方位于XX市XX区XX路XX号的家庭住所，从事日常保洁、烹饪、育儿（婴幼儿护理、早教启蒙、陪伴玩耍）等家政服务。乙方的工作时间根据甲方需求确定，每日工作时长不超过8小时，每周休息日为周六和周日。甲方可根据实际需要安排乙方加班，加班时间应符合国家相关规定。

第三条工作要求和标准

乙方应按照国家相关行业标准和甲方提出的要求提供服务，确保服务质量达到甲方满意度。乙方应具备从事家政服务所需的基本技能和知识，并应积极学习提升服务质量。乙方应保持良好的个人卫生和仪容仪表，工作时穿着整洁得体的服装。乙方应遵守国家法律法规、甲方的家庭规章制度，不得从事任何损害甲方利益或家庭安全的行为。

第四条劳动报酬

乙方的工资构成包括基本工资和绩效工资。乙方月基本工资为人民币XXXX元。绩效工资根据乙方提供服务的质量、效率以及甲方满意度进行考核，具体考核标准由双方协商确定并在本合同中明确。甲方应于每月XX日前，以现金或银行转账方式向乙方支付当月工资。

第五条社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有国家规定的法定节假日休息权、带薪年休假等福利待遇。

第六条劳动保护

甲方应为乙方提供必要的安全防护设施和劳动用品，如清洁工具、手套、口罩等。乙方在工作中应注意自身安全，避免发生意外伤害。如发生意外伤害，乙方应及时告知甲方并就医，甲方应根据实际情况给予必要的帮助。

第七条合同变更

经双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第八条合同解除和终止

双方协商一致，可以解除劳动合同。出现法定情形，如甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除劳动合同；乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以解除劳动合同。合同期满，劳动合同自然终止。合同解除或终止时，甲方应按照国家相关规定向乙方支付经济补偿。

第九条违约责任

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

双方因履行劳动合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，双方一方不履行的，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。

第十一条其他约定

乙方应保守甲方的商业秘密和个人隐私，不得泄露任何与甲方家庭相关的信息。乙方在合同期内及合同终止后两年内，不得在同行业从事与甲方相同或类似的工作。

本合同自双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

签订日期：2025年XX月XX日