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四级劳动关系协调员考试模拟题及答案
一、单选题（共20题，每题1分，共20分）
1.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布
A、十五
B、十
C、二十
D、五
正确答案：B
答案解析：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。用人单位应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。
2.劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）
A、西班牙（蒙作根体系）
B、英国
C、美国
D、德国
正确答案：B
3.甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资标准为1360元,甲试用期工资最少应是（）
A、1500元
B、1360元
C、1200元
D、900元
正确答案：B
4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从（）起计算
A、劳动争议发生之日
B、当事人双方终止劳动关系之日
C、当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
D、劳动者离开用人单位之日
正确答案：C
答案解析：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是因为只有当当事人知晓或应当知晓权利被侵害时，才开始计算其申请仲裁以维护权益的时效，这样能促使当事人及时行使权利，维护劳动争议仲裁制度的及时性和公正性。劳动争议发生之日的界定较为模糊，不一定能准确反映当事人知道权利被侵害的时间；当事人双方终止劳动关系之日以及劳动者离开用人单位之日与仲裁时效起算点并无直接关联。
5.用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业这体现了（）原则
A、效率优先
B、确保质量
C、发展潜力
D、双向选择
正确答案：D
答案解析：双向选择原则是指用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业。
6.劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起（）内结束，但是当事人书面同意延期的可以延长
A、15
B、10
C、30
D、5
正确答案：A
答案解析：劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是当事人书面同意延期的可以延长。这是为了保证调解程序的效率，促使调解组织尽快处理争议，保障当事人的合法权益能及时得到解决或处理进展有明确的时间预期。
7.下列关于产假的表述错误的是（）
A、女职工生育享受98天产假
B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天
C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假
D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排
正确答案：C
答案解析：怀孕满4个月流产的，享受42天产假，而不是15天产假，A、B、D选项表述均正确。
8.医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右
A、15%
B、5%
C、10%
D、20%
正确答案：C
答案解析：起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右。这是医疗保险统筹基金管理的相关规定，旨在合理确定参保人员就医时需先自行承担费用的起点水平，以保障医保基金的合理使用和参保人员的基本医疗需求。
9.我国劳动保障监察行政部门采取（）实施监察职能
A、抽查
B、重点调查
C、巡查
D、巡查和群众举报
正确答案：D
答案解析：劳动保障监察行政部门实施监察职能的方式包括巡查、群众举报等多种形式。巡查能够主动发现用人单位遵守劳动保障法律法规的情况；群众举报则借助社会力量拓宽监察线索来源，二者都是常用的监察手段。抽查只是巡查中的一种检查方式，不能全面涵盖监察实施方式；重点调查针对性较强，但不如巡查和群众举报这种常规且广泛应用的方式全面；单纯的巡查表述不完整，群众举报也是重要的监察途径之一。所以综合起来，采取巡查和群众举报实施监察职能更准确。
10.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说,以下不正确的选项是（）
A、降级通常是没有时间限制的
B、对严重违反劳动纪律者,可以依法解除劳动关系
C、可以降调受惩罚者的职务
D、停职期间停发薪酬和津贴
正确答案：A
11.下列情形中用人单位依法可以扣除劳动者工资的是（）
A、劳动者违反用人单位依法制定的规章制度而扣除当月部分工资
B、因单位经营亏损而相应扣除劳动者工资
C、从劳动者工资中扣除工具押金
D、扣除为劳动者购置工作服的费用
正确答案：A
答案解析：根据相关规定，劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，用人单位可以扣除当月部分工资，但扣除后的剩余工资部分
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