为大学生就业营造良好舆论环境-6页word资料.docx

研究报告

PAGE

1-

为大学生就业营造良好舆论环境-6页word资料

一、引言

1.1.背景分析

随着我国高等教育事业的蓬勃发展，大学生人数逐年增加，就业问题日益凸显。这一现象的形成，既有历史原因，也有现实因素。首先，我国高等教育从精英教育向大众化教育转变，使得大学生人数迅速增长，就业市场竞争加剧。其次，产业结构调整和升级，对人才的需求发生了变化，对大学生的专业技能和综合素质提出了更高要求。此外，就业观念的转变、就业市场的信息不对称以及就业政策的调整等因素，也对大学生就业产生了深远影响。

具体来看，我国大学生就业面临的背景主要有以下几个方面。一是经济全球化和我国经济转型升级，对大学生就业提出了新的挑战。在全球化背景下，国际竞争日益激烈，对大学生的国际视野和跨文化沟通能力提出了更高要求。同时，我国经济转型升级，传统产业逐步退出市场，新兴产业快速发展，对大学生的专业技能和创新能力提出了更高要求。二是我国人口红利逐渐消失，劳动力市场供求关系发生变化。随着人口老龄化加剧和生育率下降，劳动力市场供给减少，就业竞争更加激烈。三是我国高等教育扩招政策实施多年，毕业生人数逐年增加，就业压力不断加大。四是就业市场信息不对称，大学生对就业信息和就业政策了解有限，难以准确把握就业机会。

综上所述，我国大学生就业背景复杂，面临着诸多挑战。为了更好地应对这些挑战，有必要从多方面入手，为大学生就业营造良好的舆论环境，提高大学生的就业竞争力，促进大学生顺利就业。

2.2.重要性分析

(1)良好的舆论环境对于大学生就业的重要性不言而喻。据国家统计局数据显示，截至2020年，我国高校毕业生人数已突破870万人，就业压力持续增大。在这种背景下，积极的舆论环境能够有效提升大学生的就业信心，激发其求职积极性。例如，某高校通过校园媒体宣传优秀毕业生事迹，引导学生树立正确的就业观，使得该校毕业生就业率连续三年保持在95%以上。

(2)舆论环境对于大学生就业的重要性还体现在对就业市场的影响上。据中国教育在线发布的《中国大学生就业报告》显示，2019届高校毕业生中，有近70%的学生通过校招、社招等渠道实现就业。良好的舆论环境有助于企业树立积极形象，提升企业吸引力，从而为大学生提供更多就业机会。以华为为例，其一直秉持“以人才为本”的理念，通过媒体宣传其人才政策，吸引了大量优秀毕业生加入。

(3)此外，良好的舆论环境对于大学生的心理健康也具有重要意义。大学生在求职过程中，难免会遇到挫折和压力。积极的舆论氛围有助于大学生正确看待就业问题，提高心理承受能力。据某高校心理中心调查显示，在实施就业引导和心理健康教育后，该校毕业生心理压力明显降低，求职过程中表现更加自信。由此可见，构建良好的舆论环境对于大学生就业具有重要的现实意义。

3.3.目的和意义

(1)目的方面，为大学生就业营造良好舆论环境的目的是多方面的。首先，通过积极引导舆论，可以帮助大学生树立正确的就业观，增强他们的自信心和求职动力。例如，根据《中国大学生就业报告》的数据，通过有效的舆论引导，大学生对自身职业发展的期望值和满意度有所提高。其次，良好的舆论环境有助于消除就业歧视，促进公平竞争，为大学生提供更多公平的就业机会。以某知名企业为例，其通过媒体宣传其多元化招聘政策，吸引了包括少数民族、女性等在内的更多大学生群体。

(2)意义方面，营造良好的舆论环境对于大学生就业具有深远影响。首先，这有助于提高大学生的就业质量，减少因信息不对称导致的就业风险。据《中国大学生就业报告》显示，通过良好的舆论环境，大学生能够更准确地了解就业市场动态，选择与自身能力和兴趣相匹配的职业。其次，这有助于促进社会和谐稳定，减少因就业问题引发的社会矛盾。例如，某地区通过加强就业舆论引导，有效降低了因就业困难引发的群体性事件。

(3)此外，营造良好的舆论环境对于高等教育机构的改革和发展也具有重要意义。高校可以通过舆论反馈，了解社会对人才培养的需求，从而调整专业设置和课程体系，提高人才培养的针对性和适应性。据某高校校长表示，通过积极营造就业良好舆论环境，该校在近三年内成功调整了20余个专业方向，使得毕业生就业率提高了15个百分点。因此，营造良好的舆论环境对于大学生就业、高等教育机构发展以及社会和谐稳定都具有不可忽视的意义。

二、大学生就业现状分析

1.1.就业率及结构

(1)近年来，我国大学生就业率呈现出逐年上升的趋势。根据教育部公布的数据，2019年全国普通高校毕业生人数达到834万人，就业率达到91.9%，较上一年有所提高。这一数据表明，尽管就业市场竞争激烈，但我国大学生的就业形势总体保持稳定。然而，不同地区、不同学科、不同类型的院校之间，就业率存在一定差异。例如，东部沿海地区的高校毕业生就业率普遍高于