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三级人力资源师考试精选试题(附答案)

一、职业道德与基础知识

1.（单选）根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：D

2.（单选）下列关于“敬业”的表述，符合《公民道德建设实施纲要》精神的是（）。

A.敬业只需完成本职任务即可，无需创新B.敬业意味着牺牲个人合法权益C.敬业要求员工持续改进工作方法D.敬业的核心是服从领导一切指令

答案：C

3.（单选）在统计学中，用于衡量一组数据离散程度的相对指标是（）。

A.方差B.标准差C.离散系数D.极差

答案：C

4.（单选）根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.15日B.30日C.60日D.1年

答案：D

5.（单选）下列关于“劳动力需求弹性”的说法正确的是（）。

A.弹性大于1表明需求对工资变化不敏感B.弹性等于0表明需求完全无弹性C.弹性小于0表明工资与需求量同向变动D.弹性永远为正数

答案：B

6.（多选）下列属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。

A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益C.劳动者家庭出现重大变故D.用人单位以暴力手段强迫劳动

答案：A、B、D

7.（多选）下列关于“基尼系数”的描述正确的有（）。

A.取值范围0—1B.0表示绝对平均C.0.5表示收入差距较小D.1表示收入绝对不平均

答案：A、B、D

8.（判断）用人单位与劳动者约定的试用期工资可以低于当地最低工资标准。（）

答案：错误

9.（判断）根据《集体合同规定》，集体合同一经生效即对用人单位和全体职工具有约束力。（）

答案：正确

10.（简答）简述“奥肯定律”的核心内容及其对人力资源宏观规划的启示。

答案：核心内容：失业率每高于自然失业率1个百分点，实际GDP将低于潜在GDP约2个百分点。启示：人力资源规划需关注就业与经济增长的匹配，通过技能培训、岗位储备等手段降低周期性失业，实现劳动力资源的充分利用。

二、人力资源规划

11.（单选）某企业采用“德尔菲法”进行人力资源需求预测，其主要优点是（）。

A.成本低、速度快B.可量化、可检验C.匿名性强、专家独立判断D.依赖历史数据、精度高

答案：C

12.（单选）在岗位设置中，对“工作负荷”进行测算最常用的方法是（）。

A.工作日写实B.岗位评分法C.因素比较法D.海氏系统法

答案：A

13.（单选）下列关于“技能清单”的描述，错误的是（）。

A.可用于内部供给预测B.包含员工教育背景、技能证书等信息C.属于静态信息，无需更新D.可为继任计划提供依据

答案：C

14.（多选）影响企业人力资源外部供给预测的因素包括（）。

A.行业薪酬水平变化B.人口老龄化程度C.企业晋升政策D.地区劳动力迁移流动

答案：A、B、D

15.（计算）某公司去年营业额为8亿元，人均营业额为50万元。预计明年营业额增长12%，劳动生产率提高8%，求明年所需人员数量。

答案：明年营业额＝8×（1＋12%）＝8.96亿元；明年人均营业额＝50×（1＋8%）＝54万元；所需人员＝8.96亿÷54万≈1659人。

16.（案例分析）背景：A集团计划五年内由传统制造向智能制造转型，涉及大量数控、工业机器人维护等新岗位。问题：（1）列出转型期人力资源规划的关键步骤；（2）说明如何评估规划有效性。

答案：（1）步骤：①战略解读与岗位梳理；②能力模型构建；③供需缺口测算；④人才获取策略（内部转岗培训+外部引进）；⑤成本预算与时间表；⑥风险预案。（2）评估：①人均产值提升率；②关键岗位空缺率；③培训后技能达标率；④员工流失率；⑤ROI分析。

三、招聘与配置

17.（单选）在结构化面试中，评分者信度主要受（）影响最大。

A.面试题目难度B.评分标准一致性C.应聘者着装D.面试时间长短

答案：B

18.（单选）下列测评工具中，最适合评估高级管理人员的“战略思维”维度的是（）。

A.文件筐测验B.手指灵活度测试C.16PF问卷D.瑞文推理测验

答案：A

19.（单选）使用“内部公开招聘”方式的主要风险是（）。

A.文化冲突B.近亲繁殖C.薪酬成本激增D.法律合规风险

答案：B

20.（多选）为提高网络招聘的“转化率”，可采取的措施有（）。

A.优化移动端投递界面B.使用AI简历筛选C.缩短面试反馈周