惠州市惠城区2025年公开招聘硕博士研究生备考题库带答案详解.docxVIP

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惠州市惠城区2025年公开招聘硕博士研究生备考题库

第一部分单选题(50题)

1、为进一步深化监察体制改革,我国设立了各级监察委员会,以强化对所有行使公权力的公职人员的监督。如此举措能够更有效地()。

A.杜绝腐败行为发生

B.制约和监督权力的行使

C.保障公职人员权益

D.规范公民行使监督权

【答案】:B

【解析】组建各级监察委员会,加强对所有行使公权力的公职人员的监察,主要目的是制约和监督权力的行使。权力若缺乏有效监督,容易被滥用,进而滋生腐败等问题。各级监察委员会通过履行职责,对公职人员的权力运行进行监督检查,确保权力在正确的轨道上运行。虽然加强监察有助于减少腐败行为,但不能杜绝腐败行为的发生,腐败现象的产生是多方面因素导致的,仅靠监察难以实现完全杜绝。组建监察委员会的重点在于监督权力行使,并非主要为了保障公职人员权益,保障公职人员权益有其他相关的制度和机制。组建监察委员会针对的是公职人员公权力行使的监督,而不是规范公民行使监督权,规范公民行使监督权有专门的法律和制度来加以引导和约束。因此,组建各级监察委员会加强对公职人员的监察是为了制约和监督权力的行使。

2、公共管理伦理的实质是(),这也是公共管理的价值准则和评价尺度。

A.企业利益

B.公共利益

C.领导利益

D.政府利益

【答案】:B

【解析】公共管理伦理是公共管理领域中的道德规范和准则体系,公共管理的目标是维护和增进社会的公共利益,其一切活动都应以公共利益为出发点和落脚点。公共管理伦理的核心价值就是保障公共利益,它贯穿于公共管理的各个环节和方面,是公共管理行为的价值导向和评价公共管理绩效的重要尺度。而企业利益主要关注企业自身的盈利和发展,领导利益侧重于个别领导的个人诉求,政府利益虽然与公共利益有一定关联,但不能完全等同于公共利益。所以公共管理伦理的实质是公共利益。

3、多数票制最普通的形式是()。

A.简单多数方法

B.票数超过2/3

C.票数达到4/5

D.票数超过40%

【答案】:A

【解析】简单多数是指在多项方案的表决中,哪一项方案得到的赞成票最多,哪一项方案就获得了通过。多数票制最普通的形式就是“简单多数方法”。

4、下列税收中实行普遍征收、级差调节征收原则的是()

A.关税

B.消费税

C.营业税

D.资源税

【答案】:D

【解析】资源税实行普遍征收、级差调节的征收原则。普遍征收是指对在我国境内开发的一切应税资源产品征收资源税;级差调节是指运用资源税对因资源贮存状况、开采条件、资源优劣、地理位置等客观存在的差别而产生的资源级差收入,通过实施差别税额标准进行调节。关税是海关依法对进出境货物、物品征收的一种税,主要目的是保护国内产业、调节进出口贸易等,并非实行普遍征收和级差调节的征收原则。消费税是对特定的消费品和消费行为征收的一种税,是选择部分消费品征收,不具有普遍征收的特征。营业税已在全面推开营改增试点后停止征收,它是对在中国境内提供应税劳务、转让无形资产或销售不动产的单位和个人,就其所取得的营业额征收的一种税,也不是实行普遍征收、级差调节征收原则。所以实行普遍征收、级差调节征收原则的税收是资源税。

5、根据外部环境的变化及时调整与修正企业目标,让其更优地达成企业的宗旨,体现的是确定企业目标的()原则。

A.现实性

B.权变性

C.关键性

D.协调性

【答案】:B

【解析】该题考查对确定企业目标不同原则的理解。根据外部环境的变化及时调整与修正企业目标,使其能更好地实现企业宗旨,这体现的是权变性原则。权变性强调企业目标要根据外部环境变化而灵活调整,以适应不断变化的情况,从而更好地达成企业宗旨。而现实性原则侧重于目标要符合企业实际情况和市场现实;关键性原则强调要突出关键目标;协调性原则重点在于目标之间以及目标与企业各方面的协调一致。所以这里体现的是权变性原则。

6、动机性行为指的是在人的理性意识支配下,依照一定规范开展并取得一定成果的活动。尽管不同年龄、性别、阶层和时代的人的动机性行为表现得千差万别,但这类行为具有一些共同特性。“永远叫不醒一个装睡的人”这句话体现出动机性行为具有()特性。

A.目的性

B.自发性

C.因果性

D.可塑性

【答案】:A

【解析】动机性行为具有目的性、自发性、因果性、可塑性等特性。题目中“永远叫不醒一个装睡的人”,意思是那个人主观上不想醒,即使外界有唤醒的行为也无济于事。这体现了动机性行为是由个体内在自发产生的,是个体自主的选择,而不是被外界强制的,反映了动机性行为具有自发性的特性。所以该题应选择体现自发性的选项。

7、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”,是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式

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