2025年工会根治欠薪工作总结(3篇).docxVIP

2025年工会根治欠薪工作总结(3篇)

第一篇

2025年，工会深入贯彻落实党中央、国务院关于根治欠薪工作的决策部署，充分发挥职能作用，积极构建和谐稳定的劳动关系，切实维护职工合法权益，在根治欠薪工作中取得了显著成效。以下是对本年度工会根治欠薪工作的详细总结。

工作开展情况

强化组织领导，构建工作合力

年初，工会迅速成立了以主要领导为组长的根治欠薪工作领导小组，明确各成员的职责分工，确保根治欠薪工作有序推进。同时，加强与政府相关部门的沟通协作，建立健全了多部门联动的工作机制。与人力资源社会保障、住建、交通、水利等部门定期召开联席会议，共同分析研判欠薪形势，协调解决工作中遇到的重大问题。通过信息共享、联合执法等方式，形成了根治欠薪工作的强大合力。

广泛宣传引导，增强维权意识

为了提高职工的法律意识和维权能力，工会开展了形式多样的宣传活动。一是组织开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，深入企业、工地、社区，为职工提供法律咨询和法律援助。活动期间，共举办法律讲座[X]场次，发放宣传资料[X]余份，受益职工达[X]余人次。二是充分利用工会网站、微信公众号、微博等新媒体平台，广泛宣传劳动法律法规和根治欠薪政策。发布相关信息[X]余条，阅读量达到[X]人次，营造了良好的舆论氛围。三是在企业内部开展法治宣传教育活动，通过张贴宣传海报、举办知识竞赛等方式，引导企业经营者和职工自觉遵守法律法规，依法维护自身权益。

加强源头治理，规范企业用工

工会积极推动企业建立健全劳动用工管理制度，从源头上预防和减少欠薪问题的发生。一是指导企业依法签订劳动合同，提高劳动合同签订率。深入企业开展劳动合同签订情况专项检查，对未签订劳动合同的企业进行督促整改。截至目前，企业劳动合同签订率达到[X]%以上。二是推动企业建立工资支付保障制度，指导企业设立工资保证金、实行专户管理，确保职工工资按时足额支付。三是加强对企业劳动用工的监督检查，建立健全劳动用工监测预警机制。定期对企业工资支付情况进行排查，及时发现和解决潜在的欠薪隐患。全年共监测企业[X]家，发现并处理欠薪隐患[X]起。

畅通维权渠道，及时化解纠纷

为了方便职工维权，工会进一步畅通了维权渠道。一是设立了职工维权热线，安排专人负责接听和处理职工的投诉举报。全年共接听职工来电[X]人次，受理欠薪投诉举报案件[X]起，案件办结率达到[X]%。二是在基层工会设立职工维权服务站，为职工提供一站式维权服务。维权服务站共接待职工来访[X]人次，处理欠薪纠纷[X]起。三是加强劳动争议调解工作，建立健全劳动争议调解机制。充分发挥企业劳动争议调解委员会和基层工会劳动争议调解组织的作用，及时化解劳动纠纷。全年共调解劳动争议案件[X]起，调解成功率达到[X]%。

开展专项行动，集中整治欠薪

为了加大对欠薪问题的整治力度，工会联合相关部门开展了根治欠薪冬季专项行动和夏季专项行动。在专项行动中，对重点行业、重点企业进行了全面排查，严厉打击恶意欠薪行为。共检查企业[X]家，涉及职工[X]万人，发现欠薪案件[X]起，追讨拖欠工资[X]万元。对存在欠薪问题的企业，依法下达责令改正通知书，限期整改。对拒不整改的企业，依法予以行政处罚，并将其列入失信企业名单，实施联合惩戒。

工作成效

通过一年来的努力，工会在根治欠薪工作中取得了显著成效。一是欠薪案件数量明显下降。与去年同期相比，欠薪案件数量下降了[X]%，涉及职工人数下降了[X]%，拖欠工资总额下降了[X]%。二是职工维权意识明显增强。通过广泛的宣传教育，职工的法律意识和维权能力得到了显著提高，越来越多的职工能够依法维护自己的合法权益。三是企业用工行为更加规范。在工会的推动下，企业建立健全了劳动用工管理制度，依法签订劳动合同，按时足额支付职工工资，用工行为更加规范。四是劳动关系更加和谐稳定。通过及时化解劳动纠纷，维护了职工的合法权益，促进了企业的健康发展，劳动关系更加和谐稳定。

存在的问题

虽然工会在根治欠薪工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。一是宣传教育还不够深入。部分职工对劳动法律法规和根治欠薪政策的了解还不够全面，维权意识和能力还有待进一步提高。二是源头治理还存在薄弱环节。一些企业劳动用工管理制度还不够健全，工资支付保障制度落实不到位，存在一定的欠薪隐患。三是部门协作还需要进一步加强。在根治欠薪工作中，虽然建立了多部门联动的工作机制，但在实际工作中，部门之间的协作还不够紧密，信息共享还不够及时，联合执法的力度还需要进一步加大。四是维权力量还比较薄弱。基层工会维权人员数量不足，业务能力有待提高，难以满足职工日益增长的维权需求。

改进措施

针对存在的问题和不足，工会将采取以下改进措施。一是进一步加强宣传教育。创新宣传方式和方法，丰富宣传内容，扩大宣传覆盖面，提高职工