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2026年专业律师的招聘面试要点与常见问题解答

一、法律专业知识与实务能力（10题，每题10分，共100分）

1.题目：某公司在与员工签订劳动合同时，约定“员工离职需提前30日书面通知公司，否则需支付相当于2个月工资的经济补偿金”。该条款的合法性如何？如员工主张违法，律师应如何代理？

答案：该条款涉嫌违法。根据《劳动合同法》第25条规定，用人单位不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金，仅可约定服务期经济补偿金。本案中，公司约定员工离职需支付经济补偿金，属于变相违约金，应属无效。代理时需：

1.证明该条款违反法律强制性规定；

2.提出解除劳动合同的请求，要求返还已支付的经济补偿金；

3.若公司拒不让步，可提起劳动仲裁或诉讼。

解析：考察对《劳动合同法》的掌握及实务应对能力，需结合地域性劳动仲裁特点（如某省规定经济补偿金计算标准差异）。

2.题目：某开发商在销售房产时虚假宣传“学区房”“满五唯一”，事后被消费者起诉。律师应如何评估案件风险并制定诉讼策略？

答案：

-风险点：宣传内容需结合《广告法》《消费者权益保护法》判断是否构成虚假宣传；开发商可能以“合理说明”抗辩。

-策略：

1.收集宣传材料、合同条款、业主群聊天记录等证据；

2.若虚假宣传导致合同无效，可主张解除合同并要求赔偿；

3.考虑地域性裁判倾向（如某市对“学区承诺”认定更严格）。

解析：考察证据收集与地域裁判差异分析能力。

3.题目：企业因环保不达标被生态环境部门处以100万元罚款，不服处罚决定提起行政复议。律师应如何代理？

答案：

1.请求撤销处罚（如证据不足、程序违法）；

2.提出变更请求（如罚款过重）；

3.准备法律依据（如《行政复议法》第28条）；

4.考虑诉讼衔接（若复议仍败诉，需评估诉讼可行性）。

解析：考察行政法实务与策略选择能力，需结合某省环保执法特点（如对特定行业的处罚标准）。

4.题目：外商投资企业因股权纠纷被境内股东起诉要求解除合资合同，律师应如何分析合同效力及风险？

答案：

-查明合同是否履行《外商投资法》第4条备案要求；

-评估股东违约行为是否构成“根本违约”（如某地法院对合资合同解除标准更严格）；

-提醒客户准备替代方案（如引入第三方投资者）。

解析：考察涉外投资法律实务与地域裁判差异。

5.题目：公司因高管挪用资金被刑事立案，律师在辩护时应重点审查哪些证据？

答案：

1.挪用资金数额是否达到“立案追诉标准”（如某省规定个人挪用100万即追诉）；

2.资金用途是否涉及“营利活动”（影响是否构成“挪用资金罪”）；

3.调查是否有“归还行为”（可能降格处理为“职务侵占未遂”）。

解析：考察刑法实务与证据审查能力，需结合某市检察院量刑指导意见。

6.题目：上市公司因信息披露违规被证监会处罚，律师如何协助企业应对监管问询？

答案：

1.整理违规事实与监管意见，逐项回应；

2.提供整改方案（如完善内控制度）；

3.考虑地域性监管差异（如某交易所对关联方交易的审查更严格）。

解析：考察证券法实务与监管应对能力。

7.题目：网络平台因用户侵权投诉被起诉，律师如何代理平台主张“避风港原则”抗辩？

答案：

1.证明平台未从侵权内容中获益；

2.提供“通知-删除”程序证据（如某地法院对程序完整性要求较高）；

3.考虑补充协议是否约定用户自行承担责任。

解析：考察知识产权法实务与地域裁判倾向。

8.题目：企业因数据泄露被监管处罚，律师如何评估合规风险并建议整改？

答案：

1.对照《数据安全法》《个人信息保护法》整改；

2.提供地域性合规建议（如某省要求重点行业数据报送）；

3.设计合规培训方案（如针对员工处理敏感数据的流程）。

解析：考察数据合规实务与风险防控能力。

9.题目：公司因商业秘密被泄露起诉员工，律师如何界定“商业秘密”并主张损失？

答案：

1.证明信息“秘密性”“价值性”“保密措施”（参考某地法院认定标准）；

2.主张损失计算方法（如参照员工收入+合理维权费）；

3.考虑地域性赔偿上限（如某省规定惩罚性赔偿不超过50万）。

解析：考察反不正当竞争法实务与损失计算能力。

10.题目：企业因合同无效被追回已支付款项，律师如何代理主张“信赖利益损失”？

答案：

1.证明合同无效是因对方原因导致；

2.收集对方“恶意磋商”或“预期利益损失”证据；

3.参考某地法院判例（如支持30%以内信赖利益损失）。

解析：考察合同法实务与利益平衡能力。

二、法律实务与案例分析（5题，每题15分，共75分）

1.题目：某外贸公司因疫情导致货物滞港，对方主张解除合同并索赔。律师如何代理？

答案：