新员工入职指引清单（详细版）.docxVIP

新员工入职引导清单(详细版)

新员工所在部门

新员工姓名

入职引导人姓名

入职日期

预计转正日期

引导类别

引导项目

引导内容或要求

完成时间

确认

生活引导

部门领导和同事的介绍

组织部门简短欢迎会，逐一介绍部门同事姓名、岗位及主要分工，协助新员工添加部门工作群/企业微信；

告知新员工可随时咨询同事工作或生活问题，营造互助氛围

入职1天内

□已完成

□未完成

员工服装、物品领取及相关规定的介绍

陪同新员工领取公司服装，明确服装穿着场合、清洗保养要求及损坏赔偿标准；

讲解部门办公用品领用流程（含申领渠道、限额标准）及购买审批要求，协助领取初始办公物资（如笔记本、签字笔）；

介绍办公区域布局，明确办公礼仪（如轻声交流、保持桌面整洁、下班前关闭设备电源）

入职1天内

□已完成

□未完成

宿舍、食堂及生活相关设施安排与介绍

若需住宿，陪同检查宿舍水电、家具完好情况，签署宿舍入住确认单，讲解住宿规定（如作息时间、访客登记、安全用电）及维修申报渠道；

介绍食堂就餐时间、餐费标准、充值方式，登记特殊饮食需求（如清真、素食）；

指引浴室、洗衣房等生活设施位置及使用规则

入职1天内

□已完成

□未完成

员工业余文体活动介绍

介绍公司定期开展的活动（员工生日会、季度团建、节日活动等），说明活动报名方式及参与福利；

指引文体活动场地（如健身房、活动室）位置，讲解设施设备使用方法及安全注意事项；

邀请新员工加入兴趣社群（如读书群、运动群）

入职1天内

□已完成

□未完成

员工内部关系引导

讲解公司“扁平化、简单化”人际关系理念，举例说明同事间协作沟通模式；

介绍团队建设目标及日常协作要求，鼓励新员工主动交流，告知遇到人际问题可向入职引导人或部门领导反馈

入职1天内

□已完成

□未完成

公司组织介绍

介绍公司党群组织架构及核心职能（如员工关怀、志愿服务、思想建设）；

说明党群活动参与方式及权益（如评优表彰、帮扶支持），邀请新员工根据意愿加入

入职1天内

□已完成

□未完成

办公地点交通与周边环境介绍

简要介绍所在城市基本情况（如气候特点、交通枢纽）；

梳理住处与单位的多种通勤路线（公交、地铁、共享单车等），提供公交卡办理地点、线上充值渠道；

标注周边便利店、药店、医院、超市位置，方便新员工生活

入职1天内

□已完成

□未完成

公共知识

引导

公司组织架构

提供公司组织架构图，逐一介绍各职能部门名称、核心职责及对接负责人；

说明公司管理层级及各领导分管领域，告知汇报路径及跨部门协作流程

入职1周内

□已完成

□未完成

职员职务行为准则、核心价值观

逐条讲解公司职员职务行为准则（重点强调廉洁自律、保密义务、禁止行为及违规后果）；

解读公司核心价值观、战略目标、质量方针、质量目标及企业愿景，结合实际案例帮助新员工理解；

组织线上/线下测试（80分合格），确保新员工掌握

入职1周内

□已完成

□未完成

部门组织架构及基本情况

提供部门组织架构图，介绍部门主要职能、业务板块划分及各板块工作衔接逻辑；

说明部门年度工作目标及当前重点任务，让新员工了解部门整体工作方向

入职1周内

□已完成

□未完成

部门内部主要规定及制度

梳理部门内部核心制度（如工作流程规范、项目管理要求、汇报机制），逐条讲解内容及执行标准；

针对制度中的常见疑问进行解答，提供制度文件电子版供新员工随时查阅

入职1周内

□已完成

□未完成

公司沟通渠道

列出公司所有沟通渠道（如直属上级沟通、部门会议、企业微信私信、内部留言板、员工意见箱、投诉举报热线）；

明确各渠道适用场景（如日常工作沟通、问题反馈、建议提交）及响应时限（一般问题3个工作日内回复）

入职1周内

□已完成

□未完成

上班考勤及请假、薪酬制度介绍

详细说明考勤规则（打卡时间、打卡地点、忘打卡补签流程、迟到早退处罚标准）；

讲解请假制度（请假类型、申请流程、审批权限、病假需提供的医疗证明要求）；

明确薪酬构成（基本工资、绩效工资、补贴福利）、发薪时间及方式，说明薪酬查询渠道及异议反馈流程

入职1周内

□已完成

□未完成

公司6S规定

讲解6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）定义及执行细则，结合办公区域实例演示（如文件分类摆放、工具归位、垃圾及时清理）；

明确6S检查标准及奖惩措施，告知新员工需配合的事项

入职1周内

□已完成

□未完成

岗位任职资格

对照岗位说明书，详细说明本岗位学历、专业技能、工作经验、职业素养等任职要求；

分析当前岗位所需能力与新员工现有能力的匹配情况，明确需提升的能力方向及支持资源（如培训、导师指导）

入职1周内

□已完成

□未完成

员工手册学习

发放员工手册，重点标注与员工切身相关的内容（如劳动保护、福利待遇、奖惩制度、离职流程）；

安排1次答疑会，解答新员工阅读手册后的疑