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劳务派遣协议

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。

本协议期自???年??月??日至???年??月??日止。

第一条、合作事项

1.乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣劳务派遣人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合作关系，乙方与派遣到甲方的劳务派遣人员按《劳动合同法》的相关规定与员工签订合同，建立劳动关系。

2.根据甲方要求，甲方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托乙方代招聘二种招聘方式。

3.派遣员工享有与甲方的员工同工同酬的权利，具体标准按照甲方规定执行。

第二条、甲方的权利和义务

1.甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。甲方负责乙方劳务派遣人员安全管理，要求派遣员工严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律和操作规程，服从甲方工作安排和管理，保质保量的完成生产和工作任务，保守甲方的商业秘密。如派遣人员因违反法律、法规、甲方企业规章制度或操作规范给甲方造成损失的，甲方应保存好相关的证据并向责任人追究赔偿。

2.甲方有权决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行招聘人员后告知乙方，乙方负责办理有关录用及派遣手续。

3.甲方负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证乙方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。因甲方未提供安全的工作环境、设备设施及未提供有效监管而造成的安全事故生产问题，由甲方承担相应责任，因乙方派遣人员故意或者重大过失，违反甲方要求导致结果发生，甲方不承担责任。

4.为保证派遣员工工资准确及时发放，《派遣员工工资明细表》由甲方负责提供，甲方每月应在派遣员工工资日前1~2个工作日将派遣员工工资费用拨付到乙方账户，并及时通知乙方。

5.甲方应及时足额支付派遣员工在甲方工作期间的工资报酬到乙方账户，乙方在收到甲方拨付的工资后，应在2个工作日内支付给派遣员工，乙方未及时支付工资引发的争议，由乙方承担全部责任。

6.对于甲方自行招聘并使用乙方劳务派遣方式用工的人员，甲方应协助乙方及时与员工签订合同，如因甲方未及时提供合同引发的后果由甲方承担。如因乙方未及时与员工签订劳动合同所产生的纠纷由乙方自行承担。

7.甲方应根据法律及政府有关工作时间的规定，严格遵守法定工时制度，并做好派遣员工的出勤、病、事假记录。甲方安排乙方的派遣员工加班的，应按照法律、法规和规定安排补休或支付加班费。

8.甲方负责向乙方足额支付派遣人员保险费用，由乙方负责办理缴纳。乙方应在甲方支付保险费用之前确保派遣人员的保险手续齐全、办理完备。因乙方未及时为派遣人员缴纳保险而产生的纠纷，甲方不承担任何责任。

9.派遣人员在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等由乙方负责办理工伤认定、报销及保险支付范围内有关待遇的申领工作，保险赔付外法定应支付或垫付给工伤职工的款项由甲方负责。

10.派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应负责事故现场应急处理，及时将人员送往指定医院救治。于工伤发生后24小时内通知乙方，积极配合事故的调查取证并提供相关资料，并保存好所有与工伤有关的医疗材料。非因甲方原因未能及时通知乙方或不能提供相应材料而产生的后果，甲方不承担责任。

11.甲方根据自身生产经营情况，需要增加或减少劳务派遣人员的，需每月15日前以书面形式通知乙方，若甲方未及时通知乙方，乙方逾期办理相关手续发生的不必要的费用由甲方承担；若由于乙方原因未及时办理保险手续发生的费用由乙方承担。

12.派遣员工有下列情形之一的，甲方需提前35日提供有关情形的书面材料并经乙方同意后可将派遣员工退回乙方，但甲方应支付派遣员工在职期间的工资及保险费：

1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

2)严重违反甲方的规章制度的；

3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4)派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成甲方的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的；

5)被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚或依法追究刑事责任的；

6)不服从甲方工作安排的；

7)在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；

8)派遣期未满，派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的。

有下列情况之一的，甲方不得退回派遣员工：

1)派遣员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

2)派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3)派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的；

4)法律、行政法规规定的其他情形。

13.除第二条第12款规定情形外，甲方退回派遣员工的，应按照《劳动合同法》关于解除劳动