2025年《00167劳动法》劳动争议专项冲刺练习卷.docxVIP

2025年《00167劳动法》劳动争议专项冲刺练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题：下列每小题备选答案中，只有一个是最符合题意的。请将正确选项的代表字母填在答题卡相应位置。

1.根据我国《劳动法》及相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.1年

D.2年

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照法定经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

3.某企业因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，决定延长劳动者工作时间。该企业单次延长工作时间最长不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.下列关于劳务派遣用工的说法，错误的是（）。

A.用人单位应当依法执行国家劳动标准，保障被派遣劳动者的劳动条件

B.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

C.劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系

D.用工单位应当对在岗被派遣劳动者进行安全生产教育

5.员工张某在怀孕期间，用人单位不得（）。

A.安排其从事孕期禁忌从事的劳动

B.适当减轻其劳动量

C.提前解除与其订立的劳动合同

D.对其进行定期妇科检查

6.劳动合同中约定了试用期，试用期的最长时限不能超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

7.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）。

A.行政处罚

B.民事赔偿

C.行政处罚和民事赔偿

D.刑事责任

8.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位执行国家劳动安全卫生规程和标准的情况进行（）。

A.监督

B.检查

C.督促

D.以上都是

9.下列哪种情形不属于劳动争议的范畴？（）

A.用人单位拖欠劳动者工资

B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金而发生争议

C.劳动者与用人单位因退休金待遇发生争议

D.劳动者与用人单位因竞业限制补偿发生争议

10.某劳动者因工伤事故导致部分丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，被评定为伤残等级。该劳动者有权获得（）。

A.医疗补助费

B.一次性伤残补助金

C.伤残津贴

D.以上都是

二、多项选择题：下列每小题备选答案中，有两个或两个以上是符合题意的。请将正确选项的代表字母填在答题卡相应位置。错选、少选、多选均不得分。

1.劳动争议的处理原则包括（）。

A.合法原则

B.公平原则

C.及时原则

D.程序正当原则

E.着重调解原则

2.用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以要求用人单位（）。

A.在规定期限内支付

B.加付赔偿金

C.承担违约责任

D.承担行政罚款

E.承担刑事责任

3.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者怀孕、生育、哺乳期的

4.劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循（）原则。

A.自愿

B.合法

C.公平

D.高效

E.强制

5.关于加班费计算，下列说法正确的有（）。

A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

D.加班费的计算基数通常为劳动者本人的月工资

E.用人单位可以根据自身情况随意调整加班费的计算标准

6.劳动合同无效的情形包括（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者