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2026年老年心理知识测试题

第一部分单选题(100题)

1、假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A.只要身体吃得消，就会坚持到底

B.考虑调换工作岗位

C.调整自己，不要求自己过分要强

D.把标准调低一些

【答案】：C

2、给临床资料赋予意义的方法不包括（)。

A.就事论事

B.相关分析

C.分析迹象

D.实施测验

【答案】：D

3、长时记忆遗忘的主要原因是自然衰退和()。

A.固化

B.迁移

C.干扰

D.定势

【答案】：C

4、我国社会主义职业道德的核心是（）。

A.以人为本

B.生产质优价廉产品

C.诚实守信

D.为人民服务

【答案】：D

5、在16PF测验中，分裂情感为（）因素的低分特征。

A.敢为性

B.稳定性

C.乐群性

D.实验性

【答案】：C

6、B=f(P，E)中的B代表（）。

A.社会行为

B.个体特点

C.个体所处情境

D.行为倾向

【答案】：A

7、“真诚不等于实话实说”的含义是（）。

A.真诚与说实话之间没有联系

B.表述真诚不能通过言语

C.表达真诚应有助于求助者成长

D.实话实说不利于表达真诚

【答案】：C

8、对灾难症候群来说，焦虑、紧张、失眠、注意力下降等症状，一般出现在()。

A.惊吓期

B.恢复期

C.康复期

D.衰竭期

【答案】：B

9、在合理情绪疗法修通阶段最常用的技术方法是（）。

A.与不合理信念辩论

B.家庭作业

C.合理情绪想象技术

D.行为技术

【答案】：A

10、受应试动机影响最小的测试是（）测试。

A.成就

B.智力

C.能力

D.投射

【答案】：D

11、在WISC一CR中主要测评注意力与短时记忆能力的分测验是（）。

A.常识

B.类同

C.译码

D.背数

【答案】：D

12、合理情绪疗法的ABCDE理论中的D指的是（）。

A.诱发事件

B.对个体的不合理信念进行辩论

C.咨询效果

D.个体的不合理信念

【答案】：B

13、关于暗示，错误的说法是()。

A.被暗示者处于困难情境又缺乏社会支持时容易接受暗示

B.年龄越小的个体越容易接受暗示

C.有人格魅力的暗示者暗示效果较好

D.总的说来男性和女性在易受暗示性方面没有差异

【答案】：D

14、SCL-90从（）方面反映心理症状情况。

A.9

B.10

C.16

D.90

【答案】：B

15、记忆广度达到巅峰是在个体的()。

A.幼儿期

B.童年期

C.少年期

D.青年期

【答案】：C

16、中度的精神发育迟滞通常在（）被发现。

A.学龄期

B.2周岁前

C.7-5岁

D.1周岁前

【答案】：C

17、如果出现注意范围缩小、主动注意减弱，这可能是（）。

A.注意减弱

B.自知力不完整

C.内心被披露感

D.注意狭窄

【答案】：D

18、在施测韦氏儿童智力量表时，正确的操作顺序是（）。

A.先做操作后做言语测验

B.先做言语后做操作测验

C.言语与操作测验交叉进行

D.根据现场情况灵活安排

【答案】：C

19、社会主义职业道德建设的核心是（）

A.坚持以人为本

B.企业和谐发展

C.尊重员工意愿

D.为人民服务

【答案】：D

20、求助者随咨询师进入治疗室，在指定位置坐下然后咨询师（）向求助者呈现刺激物。

A.迅速的

B.缓慢的

C.迅速、猛烈地

D.轻柔、缓慢地

【答案】：C

21、脑神经有（）。

A.21对

B.13对

C.12对

D.5对

【答案】：C

22、根据EPQ的常模资料，如果一个被试在E量表上的T分是30分，说明（）。

A.典型内向

B.典型外向

C.内向倾向

D.外向倾向

【答案】：A

23、如果你是公司主管，你下属中有这样一位员工——他自主性、独立性很强，不愿受人管束，偶尔会顶撞上司，但他对工作认真负责，对承诺的工作总能完成得很好。对这样的员工，你会（）。

A.给他更高难度的工作，让他感受挑战性

B.尽量回避与他接触，以免发生冲突

C.维持目前的工作状况

D.为他设置一个特殊的工作岗位

【答案】：C

24、下列做法中，违背“公道”要求的是（）。

A.某公司给女性员工一些特殊待遇

B.某男来公司半年受赏识被提拔为经理助理

C.某公司招聘员工，初中以下学历者被排除在外

D.某车间规定员工如厕时间不得超过五分钟

【答案】：A

25、在智商正常的范围内，智商水平与心理健康水平的关系是（）。

A.算术级数关系

B.有显著相关

C.几何级数关系

D.无显著相关

【答案】：D

26、黄色的负后像是（）。

A.红色

B.蓝色

C.绿色

D.紫色

【答案】：B

27、一般情况下，最让人反感的人