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中文摘要
在数字经济时代，企业间的竞争以不再集中于传统的资本竞争，而更多转向为
人才竞争，人才以其突出的知识及技术能力构成了企业的人力资本，成为企业新的
增长动力。科技型企业以技术为核心竞争力，而技术依托于所拥有的人才资源，故
科技型企业对人力资本有更强的敏感性。人力资本的形成需要企业强化对人才队伍
的培训，增强人才能力与企业发展的契合性，故在人力资本受到重视的趋势下，人
才培训自然成为现代企业管理的重要内容。然而，在实践中，企业人才培养普遍存
在过程不充分、效果不显著、质量不达标等问题，导致企业不能充分
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