2026年央企后勤保障部门工作人员每日周月年工作清单及考核制度.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年央企后勤保障部门工作人员每日周月年工作清单及考核制度

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

注：以下题目基于央企后勤保障部门的实际工作场景设计，考察工作人员对工作清单及考核制度的理解与应用。

1.根据《2026年央企后勤保障部门工作清单》，每日需优先处理的紧急事务是（）。

A.办理员工考勤记录

B.处理供应商投诉

C.检查办公区水电安全

D.更新部门工作台账

2.某央企后勤部门每周需定期进行的盘点工作不包括（）。

A.办公设备库存核对

B.食堂原材料消耗统计

C.员工宿舍水电使用情况分析

D.会议室租赁费用结算

3.《2026年央企后勤保障部门考核制度》中，对“服务满意度”的考核主要通过哪种方式评估？（）

A.内部抽查评分

B.员工匿名问卷调查

C.外部第三方测评

D.领导个人评价

4.后勤部门年度工作计划中，不属于重点考核指标的是（）。

A.成本控制率

B.响应时效

C.员工满意度

D.个人绩效考核奖金

5.每日工作清单中，属于“预防性维护”范畴的是（）。

A.紧急故障抢修

B.日常设备巡检

C.员工投诉处理

D.会议物资准备

6.周工作计划中，后勤部门需重点协调的事务不包括（）。

A.节假日安保安排

B.部门间资源共享

C.员工体检组织

D.办公区绿化养护

7.月度考核中，后勤部门需提交的报表不包括（）。

A.水电费支出明细

B.员工考勤汇总

C.固定资产折旧表

D.供应商履约评估

8.年度工作总结中，后勤部门需重点汇报的内容是（）。

A.个人工作心得

B.部门资源使用效率

C.员工个人晋升情况

D.外部培训参与记录

9.根据《2026年央企后勤保障部门工作清单》，以下哪项不属于“办公环境维护”范畴？（）

A.办公区垃圾分类管理

B.会议室设备调试

C.员工宿舍维修申请

D.办公区空调滤网更换

10.考核制度中，对“团队协作能力”的评估主要通过（）。

A.领导个人评价

B.同事互评

C.任务完成效率

D.成本节约金额

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

注：以下题目考察对后勤保障部门工作清单及考核制度的综合理解，需选出所有符合要求的选项。

1.《2026年央企后勤保障部门每日工作清单》中，属于“基础保障类”工作的是（）。

A.办公区饮用水供应

B.员工餐食配送

C.会议设备调试

D.消防设施检查

2.周工作计划中，后勤部门需重点跟进的指标包括（）。

A.能源消耗率

B.供应商服务质量

C.员工投诉响应时间

D.预算执行进度

3.月度考核中，后勤部门需提交的数据分析报告可能涉及（）。

A.成本节约效果

B.设备故障率

C.员工满意度调查结果

D.资源使用合理性

4.年度工作计划中，后勤部门需重点协调的跨部门事务包括（）。

A.新员工入职保障

B.大型活动后勤支持

C.房产租赁续签

D.员工福利采购

5.考核制度中，对后勤部门“风险管控能力”的评估可能涉及（）。

A.安全事故预防措施

B.应急预案制定

C.资源浪费情况

D.服务投诉处理效率

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

注：以下题目考察对后勤保障部门工作清单及考核制度的细节认知，需判断正误。

1.每日工作清单中，员工考勤记录需在当天下班前完成。（）

2.周工作计划需每周五提交，并由部门负责人签字确认。（）

3.月度考核中，后勤部门的预算执行率需达到95%以上才算合格。（）

4.年度工作总结需在次年1月底前提交，并附上全年考核数据。（）

5.每日工作清单中，办公区卫生清洁属于“可次日补做”事项。（）

6.周工作计划中，供应商投诉处理需在3个工作日内给出初步解决方案。（）

7.月度考核中，员工满意度调查结果占比不超过考核总分的20%。（）

8.年度工作计划中，成本控制率是后勤部门的最高优先级指标。（）

9.每日工作清单中，水电费异常情况需立即上报，并注明原因。（）

10.考核制度中，个人绩效考核与部门整体表现挂钩，不得单独评定。（）

四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）

注：以下题目考察对后勤保障部门工作清单及考核制度的实际应用能力。

1.简述《2026年央企后勤保障部门每日工作清单》中“应急响应”类工作的具体内容。

2.结合实际案例，说明周工作计划中“资源协调”环节的重要性。

3.请列举3项后勤部门月度考核中需重点关注的指标，并说明其意义。

4.在年度工作计划中，如何平衡“成本控制”与“服务保障”的关系？请结合实际说明。

五、论述题（共1题，10分）

注：以下题目考察对后勤保障部门工作清单及考核制度的系统性思