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2026年靖西市龙临镇中心卫生院影像人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、方华是某公司销售部门经理，若有员工超额完成本季度销售指标，他会组织召开部门大会公开表扬优秀员工并颁发荣誉证书。方华主要行使的是领导的哪项基础性权力？（）

A.法定权

B.强制权

C.奖励权

D.专长权

【答案】：C

【解析】题目中提到当员工超额完成该季度销售指标时，方华会组织召开部门大会公开表扬优秀员工并颁发荣誉证书。这体现了领导可以给予员工奖励，从而激励员工积极工作。奖励权是指领导者拥有给予员工奖励的权力，通过给予奖励来影响和激励员工的行为。法定权是基于领导者在组织中的职位所赋予的权力；强制权是指领导者对员工进行惩罚的权力；专长权是基于领导者的专业知识和技能而获得的权力。本题中方华的行为主要体现的是奖励权。

2、我国劳动力市场出现了“民工荒”现象，工厂招聘困难，同时又面临着大学毕业生就业难的问题。出现这种现象的根源是（）。

A.劳动力就业结构和产业结构不协调

B.人口总量和劳动力总量都比较大

C.劳动者合法权益的保护力度不大

D.劳动力素质和经济发展不相适应

【答案】：A

【解析】该题的答案要点在于分析每个选项与题干中“民工荒”和“大学生就业难”现象之间的逻辑关系，找出导致这一现象的根源。劳动力就业结构和产业结构不协调会致使劳动力市场供需错配。产业结构的发展需要与之相适应的劳动力就业结构。当两者不协调时，会出现部分岗位劳动力需求旺盛却无人匹配，如工厂出现民工荒；而部分岗位劳动力供给过剩，像大学毕业生就业难。所以这是出现题干现象的根源。人口总量和劳动力总量大并不直接导致劳动力市场“民工荒”与“大学生就业难”并存的这种结构性问题，只是反映了劳动力市场的规模，并非出现该现象的根源。劳动者合法权益保护力度不大与“民工荒”和“大学生就业难”现象没有直接的因果联系，这主要影响的是劳动者在职期间的权益保障等方面，并非导致就业市场结构性矛盾的根源。劳动力素质和经济发展不相适应主要侧重于劳动者自身素质与经济整体发展水平的关系，没有直接体现出就业结构和产业结构之间的错配问题，不是导致题干现象的根源。综上，出现题干现象的根源是劳动力就业结构和产业结构不协调。

3、粗盐暴露在空气中会出现以下哪种现象（）。

A.溶解

B.风化

C.结晶

D.潮解

【答案】：D

【解析】该题考查粗盐在空气中的现象。下面逐一分析各现象的定义及粗盐的实际情况。溶解是指一种物质（溶质）分散于另一种物质（溶剂）中成为溶液的过程，通常是在有溶剂存在的情况下发生的，而题干描述的是粗盐在空气中，没有特定溶剂参与，所以粗盐在空气中不会发生溶解现象。风化是指在室温和干燥空气里，结晶水合物失去结晶水的现象，主要针对含有结晶水的化合物在一定条件下失去结晶水而言，粗盐一般不具有这种特性，所以粗盐在空气中不会发生风化现象。结晶是指溶质从溶液中以晶体的形式析出的过程，一般是在溶液达到过饱和状态等特定条件下发生，粗盐处于空气中并非溶液状态，所以不会发生结晶现象。潮解是指某些物质（多指固体）从空气中吸收或者吸附水分，使得表面逐渐变得潮湿、滑润，最后物质就会从固体变为该物质的溶液的现象。粗盐中含有氯化钙、氯化镁等杂质，这些杂质具有吸水性，能吸收空气中的水分，使粗盐表面变得潮湿，最终可能形成溶液，所以粗盐在空气中会发生潮解现象。综上，该题正确答案是粗盐在空气中会发生潮解现象。

4、依据微观经济学理论，一个生产企业实现利润最大化的原则是（）。

A.边际成本等于平均成本

B.边际成本小于边际收益

C.边际成本等于边际收益

D.边际成本大于边际收益

【答案】：C

【解析】该题考查生产企业利润最大化的原则。在微观经济学中，企业进行生产决策以实现利润最大化时，需考虑边际成本和边际收益的关系。边际成本是每增加一单位产量所增加的成本，边际收益是每增加一单位产量所增加的收益。当边际成本小于边际收益时，意味着每多生产一单位产品所增加的收益大于增加的成本，此时企业增加产量会使总利润增加，所以企业为了追求更多利润会继续扩大生产。当边际成本大于边际收益时，每多生产一单位产品所增加的成本大于增加的收益，企业生产该单位产品会使总利润减少，此时企业应减少产量。只有当边际成本等于边际收益时，企业的利润达到最大化。因为在这种情况下，企业再增加或减少产量都无法使利润进一步提高，此时企业实现了最优的生产规模和利润水平。而边际成本等于平均成本并非利润最大化的原则，平均成本是总成本除以产量得到的，它与利润最大化的直接关联不大。综上，一个生产企业利润最大化的原则是边际成本等于边际收益。

5、在我国，有权对诉讼活动实行专门法律监督的机关是（）。

A.人民法院

B.人民检察院

C.公安机关

D.仲裁委员会

【答案】：