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2026年IT部门员工绩效考核标准及方法

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据2026年IT行业发展趋势，以下哪项最能体现IT部门员工绩效考核标准的核心变化？

A.更加注重技术硬技能的量化考核

B.更加重视员工跨部门协作能力

C.更加强调员工对新兴技术（如AI、区块链）的应用能力

D.更加关注员工的工作时长和出勤率

2.某科技公司2026年绩效考核中引入“敏捷开发贡献度”指标，主要针对哪类岗位？

A.后台开发工程师

B.测试工程师

C.产品经理

D.运维工程师

3.在绩效考核中，以下哪项不属于“行为性指标”的范畴？

A.响应客户问题的速度

B.团队沟通效率

C.代码行数

D.项目风险识别能力

4.某地区（如深圳）的IT企业2026年绩效考核更倾向于“创新性指标”，以下哪项最能体现？

A.年度专利申请数量

B.代码复用率

C.项目完成时间

D.老员工带新员工数量

5.在绩效考核中，KPI（关键绩效指标）与OKR（目标与关键结果）的主要区别在于？

A.KPI更注重短期目标，OKR更注重长期战略

B.KPI是定量指标，OKR是定性指标

C.KPI适用于个人考核，OKR适用于团队考核

D.KPI是强制性的，OKR是建议性的

6.某IT企业2026年绩效考核中引入“客户满意度”指标，主要适用于哪类岗位？

A.研发工程师

B.测试工程师

C.技术支持工程师

D.运维工程师

7.在绩效考核中，360度评估法主要针对哪类指标？

A.技术能力

B.领导力

C.代码质量

D.项目进度

8.某企业2026年绩效考核中引入“代码质量”指标，以下哪项最能体现？

A.代码行数

B.代码重复率

C.项目完成时间

D.团队协作效率

9.在绩效考核中，以下哪项不属于“过程性指标”的范畴？

A.测试用例覆盖率

B.代码评审次数

C.项目交付时间

D.客户投诉数量

10.某IT企业2026年绩效考核中引入“数字化转型贡献度”指标，主要针对哪类岗位？

A.数据分析师

B.测试工程师

C.产品经理

D.运维工程师

二、多选题（每题3分，共10题）

1.在绩效考核中，以下哪些属于“结果性指标”？

A.项目完成时间

B.客户满意度

C.代码行数

D.测试用例覆盖率

2.某IT企业2026年绩效考核中引入“技术前瞻性”指标，以下哪些最能体现？

A.参与新技术调研的次数

B.提出技术改进建议的数量

C.代码复用率

D.项目交付时间

3.在绩效考核中，以下哪些属于“行为性指标”？

A.团队沟通效率

B.响应客户问题的速度

C.代码质量

D.风险识别能力

4.某地区（如上海）的IT企业2026年绩效考核更倾向于“创新能力”指标，以下哪些最能体现？

A.年度专利申请数量

B.技术改进建议被采纳的数量

C.代码复用率

D.项目完成时间

5.在绩效考核中，以下哪些属于“过程性指标”？

A.测试用例覆盖率

B.代码评审次数

C.项目进度

D.客户投诉数量

6.某IT企业2026年绩效考核中引入“客户满意度”指标，以下哪些岗位更适用于该指标？

A.技术支持工程师

B.测试工程师

C.产品经理

D.运维工程师

7.在绩效考核中，以下哪些属于“硬技能指标”？

A.编程能力

B.数据分析能力

C.团队沟通能力

D.领导力

8.某企业2026年绩效考核中引入“数字化转型贡献度”指标，以下哪些岗位更适用于该指标？

A.数据分析师

B.测试工程师

C.产品经理

D.运维工程师

9.在绩效考核中，以下哪些属于“软技能指标”？

A.团队沟通能力

B.领导力

C.编程能力

D.风险识别能力

10.某IT企业2026年绩效考核中引入“代码质量”指标，以下哪些最能体现？

A.代码重复率

B.代码评审次数

C.项目完成时间

D.客户投诉数量

三、判断题（每题2分，共10题）

1.绩效考核标准中，KPI和OKR没有本质区别，只是叫法不同。（×）

2.在绩效考核中，360度评估法主要适用于领导力考核。（√）

3.绩效考核标准中，行为性指标比结果性指标更重要。（×）

4.在绩效考核中，客户满意度指标主要适用于技术支持工程师。（√）

5.绩效考核标准中，代码复用率属于过程性指标。（√）

6.绩效考核标准中，创新性指标主要适用于研发工程师。（√）

7.绩效考核标准中，360度评估法适用于所有岗位。（×）

8.绩效考核标准中，硬技能指标比软技能指标更易量化。（√）

9.绩效考核标准中，数字化转型贡献度指标主要适用于数据分析师。（√）

10.绩效考核标准中，