2025年度岗位职责与安全操作规程培训试题（附答案）.docxVIP

2025年度岗位职责与安全操作规程培训试题（附答案）

单位/部门：__________姓名：__________得分：__________考试时间：90分钟

说明：本试题满分100分，分为选择题、判断题、简答题、案例分析题四个部分，旨在考核员工对岗位职责、安全操作规程的掌握程度，强化安全意识与履职能力。

一、单项选择题（每题2分，共20分）

下列关于岗位职责的核心要求，说法错误的是（）

A.严格遵守岗位工作流程，确保工作质量与效率

B.主动排查岗位安全隐患，及时上报并处置

C.可根据个人工作习惯，灵活调整岗位操作步骤

D.积极配合团队协作，完成岗位相关工作任务

员工上岗前必须完成的安全培训内容不包括（）

A.岗位安全操作规程

B.应急处置流程与救援技能

C.公司企业文化宣导视频

D.岗位相关危险有害因素识别

操作机械设备时，下列做法符合安全规程的是（）

A.佩戴手套操作旋转类设备

B.设备运行中检查部件磨损情况

C.先确认设备无故障后再启动

D.为提高效率，可同时操作两台同类设备

发现岗位存在重大安全隐患时，员工应首先（）

A.自行尝试整改

B.立即停止作业，撤离至安全区域并上报

C.继续作业，待下班前统一上报

D.告知同事注意安全，无需上报管理部门

下列不属于岗位安全防护用品（PPE）的是（）

A.安全帽、安全鞋

B.防护眼镜、防毒口罩

C.办公用签字笔、笔记本

D.绝缘手套、防护围裙

员工岗位职责中，关于保密要求的说法正确的是（）

A.仅核心岗位需要遵守保密规定

B.可向亲友泄露非核心工作信息

C.严格保管岗位涉密文件与数据，严禁擅自外传

D.离职后无需继续遵守原岗位保密约定

电器设备发生短路起火时，应优先采用（）灭火

A.水

B.泡沫灭火器

C.干粉灭火器或二氧化碳灭火器

D.沙土覆盖

关于岗位工作交接，下列做法不符合要求的是（）

A.交接前梳理工作进度、未完成事项及安全注意点

B.书面交接并签字确认，留存交接记录

C.紧急情况下可口头交接，无需留存记录

D.对交接中发现的问题及时沟通，协同处理

下列行为中，属于违反岗位安全操作规程的是（）

A.上岗前按要求穿戴好防护用品

B.定期检查岗位工具设备，做好维护记录

C.酒后上岗作业

D.作业完成后清理岗位现场，整理设备工具

岗位应急处置的核心原则是（）

A.先抢救物资，后保障人身安全

B.先保障人身安全，再控制事态扩大

C.等待上级指令后再处置

D.优先保护公司财产安全

二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）

员工岗位职责包含的核心模块有（）

A.工作任务执行与质量管控

B.岗位安全风险防控

C.工作信息反馈与沟通协作

D.岗位技能提升与知识积累

岗位安全操作规程的制定目的包括（）

A.规范员工操作行为，防范安全事故

B.保障员工人身安全与健康

C.保护公司设备财产安全

D.提高岗位工作效率与标准化水平

下列属于岗位安全隐患排查重点的有（）

A.设备老化、线路破损、部件松动

B.防护用品缺失、失效或使用不当

C.作业环境杂乱、通道堵塞

D.员工违规操作、安全意识薄弱

发生安全事故后，员工应履行的职责有（）

A.立即启动应急处置，抢救受伤人员

B.保护事故现场，严禁随意破坏

C.及时上报事故情况，不得隐瞒

D.配合事故调查，如实说明情况

岗位培训的核心目标包括（）

A.使员工熟练掌握岗位职责与操作流程

B.提升员工安全防范意识与应急处置能力

C.规范员工行为，符合公司管理要求

D.降低安全事故发生率，保障生产经营稳定

三、判断题（每题1分，共15分，对的打“√”，错的打“×”）

岗位职责仅规定工作内容，不涉及安全管理要求。（）

安全操作规程是通用模板，可根据岗位实际情况随意调整。（）

员工只需掌握本岗位操作技能，无需了解相关岗位的安全注意事项。（）

佩戴安全防护用品时，可根据舒适度自行调整佩戴方式。（）

发现同事违规操作时，应及时提醒制止，必要时上报管理部门。（）

岗位工作完成后，无需检查设备状态，直接离岗即可。（）

涉密岗位员工离职时，需办理涉密文件交接手续，签订保密承诺书。（）

轻微安全隐患不会引发事故，可暂时搁置，待空闲时整改。（）

员工必须参加公司组织的年度安全培训及考核，考核不合格不得上岗。（）

电器设备使用完毕后，应及时关闭电源，拔掉插