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绩效面谈技巧提升秘籍.pptxVIP

绩效面谈技巧提升秘籍.pptx

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    第一章绩效面谈的困境与机遇第二章数据准备：从回忆式到记录式反馈第三章面谈结构设计：从自由谈话到框架引导第四章非语言沟通：从听者视角到全感官互动第五章难题应对策略：从回避敏感到结构化处理第六章面谈效果优化：从单次谈话到持续改进

    01第一章绩效面谈的困境与机遇

    绩效面谈的困境：传统模式的局限性绩效面谈作为组织管理的重要环节，其有效性直接关系到员工发展和组织目标的实现。然而，传统绩效面谈模式普遍存在诸多困境，这些问题不仅影响面谈效果，更可能对员工士气和组织绩效产生负面影响。首先，准备不足是绩效面谈中最常见的问题。数据显示，72%的员工认为绩效面谈流于形式，缺乏实质性改进作用。这种准备不

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