合山市经济贸易和科学技术局招聘备考题库(2025年12月30日)及一套参考答案详解.docxVIP

合山市经济贸易和科学技术局招聘备考题库(2025年12月30日)及一套参考答案详解.docx

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合山市经济贸易和科学技术局招聘备考题库(2025年12月30日)

第一部分单选题(50题)

1、以下哪种公文是向上级行文而不要求上级必须回复的()注:这里考虑按照公文考点常见出题方式来改写,答案可能是“报告”(一般报告是向上级行文汇报工作等,不需要上级必须回复)。

A.报告

B.请示

C.函

D.通告

【答案】:A

【解析】报告是向上级行文而不要求上级必须回复的公文,它主要用于向上级机关汇报工作、反映情况、提出建议等,不需要上级机关给予回复。请示是下级机关向上级机关请求指示、批准的公文,上级机关必须给予答复。函是适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文。通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的公文,它不是向上级行文的文种。所以正确答案是报告。

2、《楚辞》是我国文学史上第一部浪漫主义诗歌总集,下列诗歌不属于《楚辞》的是()。

A.《离骚》

B.《九歌》

C.《天问》

D.《采薇》

【答案】:D

【解析】本题可根据《楚辞》所包含的内容来逐一分析各诗歌是否属于《楚辞》。《楚辞》是中国文学史上第一部浪漫主义诗歌总集,收录了战国时期屈原、宋玉等人的作品,具有鲜明的地方文化特色和浪漫主义风格。《离骚》是战国时期诗人屈原创作的诗篇,也是中国古代最长的抒情诗,它以丰富的想象、奇特的比喻和奔放的情感,展现了诗人对理想的追求和对祖国的热爱,属于《楚辞》。《九歌》是《楚辞》的篇名,原为传说中的一种远古歌曲的名称,战国楚人屈原据民间祭神乐歌改作或加工而成,属于《楚辞》。《天问》是战国时期诗人屈原创作的一首长诗。此诗从天地离分、阴阳变化、日月星辰等自然现象,一直问到神话传说乃至圣贤凶顽和治乱兴衰等历史故事,表现了作者对某些传统观念的大胆怀疑,属于《楚辞》。《采薇》是出自《诗经·小雅·鹿鸣之什》,是一首戎卒返乡诗,表现了普通士兵在离乡出征的岁月里的艰苦生活和内心伤痛,不属于《楚辞》。综上,不属于《楚辞》的诗歌是《采薇》。

3、张三在商场盗窃了李四的一张银行信用卡,随后在商场使用该信用卡刷卡消费。依据我国《刑法》规定,盗窃信用卡并使用的()。

A.应当以信用卡诈骗罪定罪处罚

B.应当以信用卡诈骗罪定罪,从重处罚

C.应当以盗窃罪定罪处罚

D.应当以盗窃罪定罪,从重处罚

【答案】:C

【解析】根据我国《刑法》规定,盗窃信用卡并使用的,应当以盗窃罪定罪处罚。这是因为盗窃行为是整个犯罪过程的关键起始行为,信用卡只是盗窃的对象,而后续使用信用卡的行为是对盗窃所得财物的一种处分方式,是盗窃行为的延续,其本质上仍属于盗窃罪的范畴,而非信用卡诈骗罪。所以题干中张三盗窃信用卡并使用的情况,应按照盗窃罪定罪处罚。

4、依据《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》,下列说法错误的是:

A.事业单位机构编制实行总量控制、分类管理、动态调整

B.各地区在设置机构、核定编制时,应当充分考虑财政的供养能力

C.事业单位职能的确定,应当与事业单位性质相符,突出公益属性

D.盟市、旗县(市、区)事业单位名称冠上级行政区域名称的,无需审批

【答案】:D

【解析】该题是要找出依据《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》说法错误的选项。在事业单位机构编制管理中,实行总量控制、分类管理、动态调整是常见且合理的管理方式,符合相关规定;各地区设置机构、核定编制时充分考虑财政供养能力,有助于保障财政的合理支出和事业单位的稳定运行,是正确的做法;事业单位的职能确定与性质相符并突出公益属性,这是事业单位的本质要求,也是符合规定的。而对于盟市、旗县(市、区)事业单位名称冠上级行政区域名称的情况,通常是需要审批的,以确保名称使用的规范性和合理性,所以“盟市、旗县(市、区)事业单位名称冠上级行政区域名称的,无需审批”这一说法错误。

5、“俭以养德”指的是()

A.注意节约

B.俭朴生活能培养人的情操

C.俭朴是治国的法宝

D.俭朴是持家之本

【答案】:B

【解析】“俭以养德”出自诸葛亮的《诫子书》,意思是说节俭有助于养成质朴勤劳的德操。考点:职业道德与职

6、()指的是绩效评价所获得的信息及结果与需要评价的真实工作绩效之间的相关程度。

A.信度

B.效度

C.高度

D.幅度

【答案】:B

【解析】本题考查对绩效评价相关概念的理解。绩效评价的信度主要是指绩效评价结果的一致性和可靠性,即不同评价者对同一对象进行评价时结果的相近程度,或者同一评价者在不同时间对同一对象进行评价时结果的稳定性,它不涉及评价信息及结果与真正工作绩效之间的相关性,所以不是正确答案。效度是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。如果评价指标能够准确地反映员工的实际工作绩效,那么这个评价的效度就高;反之,如果评价指标不能真

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