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医务人员调配制度及流程

一、医务人员调配基本原则

（一）需求导向原则

以医疗服务实际需求为核心，优先保障门急诊、住院部、手术室、ICU等关键诊疗单元，以及儿科、急诊、重症医学科等资源紧张科室的人力资源配置。根据各科室日均门诊量、床位使用率、手术台次、急危重症患者比例等量化指标，动态评估人力缺口。例如，当某科室床位使用率连续3日超过120%且日均新增住院患者≥15人时，触发人力补充机制；门急诊科室单日接诊量超过日常均值150%时，启动弹性排班调配。

（二）统筹全局原则

建立医院级人力资源池，由医务科联合人力资源部统筹管理。池内人员涵盖各临床科室高年资住院医师、主治医师及部分副主任医师（占各