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第一章：员工心理问题的普遍性与严重性第二章：心理问题识别的基本原则与方法第三章：不同类型心理问题的识别技巧第四章：管理者在识别中的角色与责任第五章：心理问题识别的实操工具与技巧第六章：识别后的干预与组织支持体系
01第一章：员工心理问题的普遍性与严重性
第1页：引入——数据背后的焦虑企业心理问题案例心理问题对企业的影响心理问题对企业声誉的影响某科技公司因心理问题导致的直接经济损失员工心理问题对企业运营的具体影响某知名企业因员工自杀事件导致市值下跌案例分析
第2页：分析——心理问题的多重成因员工心理问题的成因复杂多样，主要包括工作负荷过重、人际关系冲突、组织文化等。工作负荷过重是导致员工心理问题
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