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2025年学历类自考专业(人力资源管理)管理心理学-领导科学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、变革型领导的核心特征是？

A.通过奖惩强化员工行为

B.提供明确的工作目标

C.激发员工内在潜能和创造力

D.严格规定工作流程

2、马斯洛需求层次理论中，属于安全需求的是？

A.尊重与自我实现

B.社交归属感

C.生理和安全需求

D.情感与归属需求

3、群体决策中，易出现多数人盲目服从权威的现象是？

A.集体思维

B.群体极化

C.从众效应

D.群体压力

4、期望理论中，努力与绩效的关联性被称为？

A.期望值

B.工具性

C.效价

D.中介性

5、领导风格中，以任务明确性和结构化为特征的属于？

A.民主型

B.专断型

C.仁慈型

D.参与型

6、群体凝聚力高的表现是？

A.成员频繁冲突

B.决策效率低下

C.成员身份认同感强

D.活动参与度低

7、领导科学中，决策风格包含的维度不包括？

A.专制型

B.民主型

C.适应型

D.混合型

8、管理心理学中，从众行为的主要动机是？

A.追求群体归属

B.降低认知风险

C.获得信息优势

D.消除不确定性

9、霍桑实验的主要结论是？

A.物质条件决定工作效率

B.社会关系影响生产效率

C.轮班制度提高产出

D.管理幅度决定组织规模

10、领导科学中，路径-目标理论的四个核心要素不包括？

A.情境控制

B.目标明确性

C.中介支持

D.激励策略

11、变革型领导的核心特征不包括以下哪项？

A.提供明确的目标和愿景

B.关注员工个性化需求

C.通过惩罚维持纪律

D.鼓励创新和冒险精神

12、赫茨伯格双因素理论中，属于保健因素的是？

A.职业发展机会

B.工作成就感

C.薪酬公平性

D.团队协作氛围

13、领导风格中，民主型领导最重视哪种决策方式？

A.个人独断

B.集体讨论

C.层级审批

D.专家建议

14、马斯洛需求层次中，最高层次的需求是？

A.安全需求

B.尊重需求

C.生理需求

D.自我实现需求

15、期望理论认为激励效果取决于员工的期望值，公式为？

A.期望值×努力程度

B.期望值×绩效结果

C.期望值×奖励概率

D.努力程度×奖励概率

16、情绪智力在领导力中的作用不包括？

A.管理自身情绪

B.影响他人情绪

C.制定战略决策

D.分析团队绩效

17、领导科学中的情境领导理论强调哪种匹配关系？

A.领导风格与员工能力

B.领导风格与任务结构

C.领导风格与员工成熟度

D.领导风格与文化差异

18、团队发展阶段中，成员产生怀疑和抵触情绪的是哪个阶段？

A.形成期

B.骚动期

C.规范期

D.协作期

19、授权与集权的平衡关键在于？

A.领导者个人偏好

B.任务复杂性和员工能力

C.部门规模

D.组织文化

20、管理心理学中，反馈的及时性对员工绩效的影响程度如何？

A.无显著关联

B.高度相关

C.中度相关

D.仅在年终考核时有效

21、情境领导理论中，当员工具备高能力但低意愿时，领导者应选择哪种领导风格？

A.指导型

B.参与型

C.混合型

D.支持型

22、期望理论认为，员工对工作的满意度主要取决于以下哪项？

A.激励力

B.期望值

C.工具性

D.效价

23、群体决策中，权威式决策的特点是？

A.成员充分讨论

B.领导直接拍板

C.群体匿名表达

D.数据驱动分析

24、领导科学中，领导效能的核心要素不包括？

A.目标明确性

B.沟通有效性

C.激励合理性

D.个人英雄主义

25、霍桑实验揭示了生产效率与哪种因素最相关？

A.工作环境

B.工资水平

C.人际关系

D.生产设备

26、变革型领导的核心特质是？

A.威严形象

B.愿景激励

C.权力压制

D.任务指令

27、群体极化现象通常发生在哪种决策场景？

A.紧急决策

B.专业领域决策

C.开放式辩论

D.被动妥协

28、马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现

29、领导力发展模型中，强调调整领导风格以适应情境的是？

A.领导力特质理论

B.路径-目标理论

C.权变理论

D.情境领导理论

30、领导效能的关键评估指标不包括？

A.目标达成率

B.团队满意度

C.成本控制

D.创新成果

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、变革型领导的核心特征包括哪些？

A.提供明确任务指令

B.激发成员内在动机

C.依赖物质奖励

D.建立长期愿景

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