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家教部工作流程及制度

一．师

师工作要求遵循师工作制度。师在谈家长时，要求做到说话可信。不

能随便将专职包装成一线。一线不能告诉家长及其哪个学校。

师基本工资及提成遵循以下比例

15万以内1%基本工资1200

15万~25万1.5%基本工资1500

25万以上2%基本工资1800

关于退费:四次课之内退费师取消提成

超过四次课师不负责任

续费:一个月之内续费师0.8%

师如果出现随意权限，随意承诺家长一些额外条件（包括上门，包装老师），

扣师100元。

师请假：平时可以调休。如果周六日请假，需提前三天，病假拿医生证明（不扣钱），每天

扣100元。（特殊情况报郭老师批准）

二.教务部

班的工作要求需遵循班工作制度。班主要负责学生的全程跟终及回访，

及时解决学生在学习和生活中出现的各种问题。

教务的基本工资：底薪2000元

工作量工资：超过60个每多一个10元。

奖金：一个若全程到底（不出现退费）提成0.5%

续费：一个月之内续费0.2%,一个月续费拿1%,拿完续费提成后不再拿跟终提成.

退费：

两次之内，凡由于班工作，出现退费的情况，扣班0。5%，两次课之

后,如教务工作,出现家长与老师单签的情况,或者其它由于教务工作的情况,如

教室安排不当,未及时和家长和老师联系退单的情况,每个扣0。5%。

关于请假：平时可以调休。如果周六日请假，每天扣100元。（特殊情况报周老师批准）

三．分派部

分派基本工资1800元

师签完应详细填写学生信息表，交分派和教务各一份，并将学生情况及家

长要求详细告之分派及班。

试讲时间定在两到三天以后，以便分派能有时间找到适合的老师。如果家长要

求太急，甚至当天就要上课，先征求分派意见，确定能派出适合的老师才能承诺。

分派部接应按师的要求着手选派老师，选派好老师后应由师和班

共同面试（如老师为重点中学在职或口碑极好沟通也可），在面试时应注意以下方

面：

1.能否有充足的时间保证

2.家教老师的优势学科是否与学生的缺科相补

3.是否具有根据学生情况制定相应计划、教法的初步能力

4.是否具有良好的沟通能力

5.杜绝无时间观和个人品质不良的家教老师

双方都认为适合方可安排试讲。如不适合或把握不大，应重新选派，直到满意为止。

特殊情况：

1.若师点名要哪个老师,根据老师时间,尽量安排,安排老师根据师先来后到

的顺序。（以交费为准）。

2.师与班要敢于用新老师，并对新老师进行培训。

分派奖金：

分派老师是一次成功，如果一次成功，每个15元。

如果首次安排老师未成功，二次安排不给奖金。

如果首次安排未成功出现退费情况，每个扣分派50元。

如果二次安排仍未成功，出现退费的情况，每个扣分派100元。

试讲成功后（两次课后）再退费的情况分派不负责任。

分派尽量保证专职休息的时间不排课。

关于分派请假：平时可以调休。如果周六日请假，每天扣100元。（特殊情况报周老师

批准）

四．专职

专职职责：尽心尽力带好课，努力提高学生成绩，完成教研工作。

专职工资体系：

试用期：1800元/月（30小时以内）

超出工资：0—20小时20元/小时

20—40小时40元/小时

超出