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对违纪违规行为惩处实施办法

1总则

1.1为严肃政纪，促进XX信息技术股份有限公司1以下简称公司）工作

人员尽职尽，依法经营，廉洁从业，诚实守信，勤奋高效，保证经

营管理的顺利进行，制定本办法。

1.2本办法适用于公司正式员工和派遣员工。对派遣员工，由公司将其

奖惩情况通知派遣单位据此处理。

1.3本办法中行政处分种类具体为：警告，记过，记大过，解除岗位聘

用撤（职），留用察看，解除劳动合同。

1.4惩处即（行政处分）运用的规则：

1.4.1从轻、从重处理，是指在本办法中规定的违纪违规行为应当受到

的行政处分幅度以内，给予较轻或者较重的处理。

1.4.2减轻、加重处理，是指在本办法中规定的违纪违规行为应当受到

的行政处分幅度以外，减轻或者加重一档给予处理。本办法规定的只

有解除劳动合同处分一个档次的违纪违规行为，不适用减轻处分的规

定。

1.4.3有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处理：

1.4.3.1主动交代本人应当受到行政处分的问题的；

1.4.3.2检举同案人或者他人应当受到党政纪处分或者法律追究的问

题，经查证属实的；

1.4.3.3主动挽回损失、消除不良影响或者采取补救措施有效阻止危害

结果发生的；

1.4.3.4主动退缴违纪违规所得的；

1.4.3.5有其他立功表现的。

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1.4.4对于应当给予警告或者记过处分，但是具有本办法规定情形可以

给予批评教育或者组织处理的，免予行政处分。对免予行政处分的，

应当作出书面结论。

1.4.5有下列情形之一的，应当从重或者加重处理：

1.4.5.1在纪律集中整治过程中，不收敛、不收手的；

1.4.5.2强迫、唆使他人违纪违规的；

1.4.5.3本办法另有规定的。

1.4.6故意违纪违规受到处分后又因故意违纪违规应当受到行政处分

的，应当从重处分；

受到处分后，又被发现其受处分前的违纪违规行为应当受到行政

处分的，应当从重处分。

1.4.7本办法所称主动交代，是指在组织初查前向有关组织交代自己的

问题，或者在初查和立案调查其问题期间交代组织未掌握的问题。

在审查的初查、立案调查过程中，能够配合调查工作，如实坦白

组织已掌握的其本人主要违纪违规事实的，可以从轻处分。

1.4.8一人有本办法规定的两种以上应当受到行政处分的违纪违规行

为，应当合并处理，按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分加

重一档给予处理。其中一种违纪违规行为应当受到解除劳动合同处分

的，应当给予解除劳动合同处分。

1.4.9一个违纪违规行为同时触犯本办法两个以上条款的，依照处理较

重的条款定性处理。

一个条款规定的违纪违规构成要件全部包在另一个条款规定的

违纪违规构成要件中，特别规定与一般规定不一致的，适用特别规定。

1.4.10二人以上共同违纪违规受行政处分的，对为首者，从重处理，

本办法另有规定的除外；对其他成员，按照其在共同违纪违规中所起

的作用和应负的责任，分别给予行政处分。

对经济方面共同违纪违规的，按照个人所得数额及其所起作用，

分别给予行政处分。对共同违纪违规的首要人员，按共同违纪违规总

数额给予行政处分；对其他共同违纪违规的为首者，情节严重的，按

照共同违纪违规的总数额给予行政处分。

教唆他人违纪违规的，应当按照其在共同违纪违规中所起的作用

追究政纪责任。

1.4.11集体作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的，对具有共同

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故意的成员，按共同违纪违规处理；对过失违纪违规的，按照各自在

集体违纪违规中所起的作用和应负的责