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2026年创维集团技术创新考核与激励机制

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

说明：请根据题意选择最符合要求的选项。

1.创维集团在2026年技术创新考核中，若某研发项目因市场环境变化调整方向，其绩效考核应优先考虑以下哪项？

A.项目原始目标达成率

B.调整后市场反馈速度

C.资金使用效率

D.团队协作满意度

2.针对创维集团2026年技术创新激励方案，以下哪种方式最能激发核心研发人才的长期贡献？

A.年度奖金与项目里程碑挂钩

B.股票期权与公司市值关联

C.技术入股与专利转化收益分成

D.定期轮岗与跨部门协作奖励

3.创维集团若计划在2026年重点布局人工智能技术在电视领域的应用，其技术创新考核指标应优先纳入以下哪项？

A.算法运行效率

B.用户交互体验

C.硬件成本控制

D.市场占有率

4.在创维集团2026年技术创新考核中，若某团队因技术突破获得行业专利，其绩效加分权重应参考以下哪项？

A.专利申请数量

B.专利转化潜力

C.专利技术壁垒

D.专利行业影响力

5.创维集团若推行“创新容错机制”，以下哪项表述最能体现其激励导向？

A.“失败项目不予考核”

B.“技术风险由团队自行承担”

C.“创新失败需提交详细复盘报告”

D.“鼓励探索性项目，允许合理试错”

6.针对创维集团2026年技术创新考核，若某部门因预算超支导致项目延期，其绩效考核应重点评估以下哪项？

A.预算执行偏差率

B.项目调整后的可行性

C.跨部门资源协调能力

D.风险预警机制有效性

7.创维集团若在2026年引入“创新合伙人”制度，以下哪项激励措施最能绑定核心人才与公司利益？

A.年度分红与项目收益挂钩

B.技术股权与长期服务年限关联

C.创新奖金与专利数量绑定

D.职务晋升与团队绩效关联

8.在创维集团2026年技术创新考核中，若某技术因行业政策调整被叫停，其团队考核应优先考虑以下哪项？

A.技术储备完整性

B.政策风险应对能力

C.项目成本控制

D.市场替代方案可行性

9.创维集团若在2026年推行“技术成果转化竞赛”，以下哪项激励方式最能提升参赛积极性？

A.高额奖金与荣誉表彰

B.转化项目优先获得资源支持

C.转化收益按比例分配

D.转化成果计入年度绩效考核

10.在创维集团2026年技术创新考核中，若某团队因跨部门协作不力导致项目延迟，其绩效考核应重点评估以下哪项？

A.部门间沟通效率

B.项目管理流程规范性

C.团队冲突解决能力

D.资源调配合理性

二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）

说明：请根据题意选择所有符合要求的选项。

1.创维集团2026年技术创新考核中，若某项目因技术迭代失败，其团队考核应重点评估以下哪些因素？

A.技术路线的合理性

B.市场需求调研深度

C.团队复盘总结能力

D.资金使用效率

E.领导决策支持力度

2.针对创维集团2026年技术创新激励机制，以下哪些措施能有效提升研发人员的创新动力？

A.技术股权与成果转化收益挂钩

B.创新项目优先获得资源倾斜

C.跨部门技术交流平台搭建

D.创新成果公开表彰与奖励

E.容错机制与绩效考核脱钩

3.创维集团若在2026年布局元宇宙电视技术，其技术创新考核指标应优先纳入以下哪些方面？

A.虚拟交互技术成熟度

B.硬件适配性优化

C.用户沉浸体验评估

D.内容生态建设进度

E.技术成本控制

4.在创维集团2026年技术创新考核中，若某团队因外部合作中断导致项目受阻，其绩效考核应重点评估以下哪些因素？

A.合作风险预判能力

B.备选方案储备完整性

C.跨部门协调效率

D.项目调整后的可行性

E.外部资源依赖度

5.创维集团若在2026年推行“创新孵化器”计划，以下哪些激励措施能有效吸引核心人才参与？

A.创新项目优先获得种子资金

B.孵化成果转化收益按比例分配

C.创新团队与高管定期交流

D.孵化项目计入年度绩效考核

E.创新失败免于追责

三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）

说明：请根据题意判断正误。

1.创维集团2026年技术创新考核应完全以专利数量作为核心指标。（×）

2.技术创新激励机制应优先奖励短期可见的成果。（×）

3.创新容错机制会降低研发团队的风险意识。（×）

4.创维集团若推行技术股权激励，应确保股权分配与短期业绩挂钩。（×）

5.技术创新考核应完全由研发部门自行评估，无需外部专家参与。（×）

6.创新项目因市场环境变化调整方向，其团队考核应直接扣除相应分数。（×）

7.创维集团若在2026年引入“创新合伙人”制度，需确保股权