- 0
- 0
- 约3.05万字
- 约 46页
- 2026-01-19 发布于江苏
- 举报
中国石化丽江石油分公司2026年一季度加油站汽修类专业人才招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列不属于领导者三项基本职能的是()。
A.观念技能
B.人事技能
C.管理技能
D.技术技能
【答案】:C
【解析】领导者的三项基本职能是观念技能、人事技能和技术技能。观念技能是指领导者对复杂情况进行抽象和概念化的技能,有助于把握组织的整体发展方向;人事技能是指管理者处理人事关系的能力,包括激励、引导和协调组织成员的工作;技术技能是指领导者掌握和熟悉特定专业领域的知识和技能。而管理技能是一个较为宽泛的概念,它包含了领导者履行各项职能所需的综合能力,并不是领导者的三项基本职能之一。所以不属于领导者三项基本职能的是管理技能。
2、一行人在过路口时遇到红灯,发现近处没有车辆便径直通过。这种行为是()。
A.节省时间之举
B.聪明灵活之举
C.可供学习之举
D.不遵守交通规则,违反社会道德
【答案】:D
【解析】遵守交通规则是每个公民应尽的义务,同时也是维护社会公共秩序和保障自身及他人生命安全的重要体现。行人在过路口时遇到红灯,即便近处没有车辆也应等待绿灯亮起再通行,这是基本的交通规则要求。径直通过红灯的行为违反了交通信号灯的指示,属于不遵守交通规则的行为。这种行为破坏了正常的交通秩序,可能会给其他交通参与者带来安全隐患,也反映出行为人缺乏对公共规则的敬畏和遵守意识,违背了社会道德所倡导的遵守公共秩序、尊重他人权益等原则。而认为这种行为是节省时间、聪明灵活或可供学习的观点是错误的,不能将违反规则的行为合理化,更不能将其视为值得提倡的行为。所以该行为是不遵守交通规则,违反社会道德。
3、某高校校长采用与学生共进午餐的方式增强校领导与学生之间的交流,这种沟通形式属于()。
A.正式沟通
B.报告沟通
C.会议沟通
D.非正式沟通
【答案】:D
【解析】正式沟通一般是通过组织明文规定的渠道进行信息传递和交流,有着严谨的程序和规范;报告沟通通常是下级向上级汇报工作进展等情况;会议沟通是通过组织会议来交流信息、讨论问题。而高校校长与学生共进午餐这种活动,并非是在正式的、有严格规定的场合下进行的沟通,它是一种在轻松、随意的氛围中进行的交流方式,符合非正式沟通的特点,即不拘泥于形式、相对自由地传递信息和交流意见。所以这种沟通形式属于非正式沟通。
4、下列行为属于公共政策诉求的是()。
A.员工要求公司老板发放交通费
B.工人要求工厂增加工资
C.群众要求电视台报道生态恶化现象
D.农民要求政府减轻负担
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对公共政策诉求的理解。公共政策诉求是指公民、法人或其他组织向政府提出的,希望政府采取行动来解决问题或满足某种需求的要求。员工要求公司老板发放交通费,这是员工与公司老板之间在企业内部的利益诉求,公司老板并非政府部门,所以这不属于公共政策诉求。工人要求工厂增加工资,这是工人与工厂之间在企业层面的利益诉求,工厂不属于政府,因此也不属于公共政策诉求。群众要求电视台报道生态恶化现象,电视台是媒体机构,不是政府部门,该诉求主要是借助媒体力量进行信息传播,并非向政府提出的政策诉求。农民要求政府减轻负担,农民是向政府提出了具体的要求,政府作为公共政策的制定和执行者,农民的这一诉求属于公共政策诉求。
5、在剩余价值产生和转化过程中,随着利润转化为平均利润,商品价值也转化为()。
A.生产价格
B.交换价值
C.平均价值
D.边际收益
【答案】:A
【解析】在剩余价值产生和转化过程中,随着利润转化为平均利润,商品价值就转化为生产价格。平均利润形成后,商品不再按价值而是按生产价格出售。生产价格是生产成本与平均利润之和,它以价值为基础,是价值的转化形式。交换价值是一种使用价值同另一种使用价值相交换的量的比例或关系,并非商品价值在利润转化为平均利润时的转化形式。并不存在“平均价值”这一与该转化过程相关的概念。边际收益是指增加一单位产品的销售所增加的收益,和商品价值随利润转化为平均利润后的转化没有直接联系。所以答案是生产价格。
6、海洋中珊瑚的美丽颜色来自于其体内与之共存的藻类生物,其中虫黄藻是最重要的一类单细胞海藻。二者各取所需,相互提供食物。全球气候变暖造成的海水升温导致虫黄藻等藻类大量死亡,进而造成珊瑚本身死亡,引发珊瑚礁白化现象。然而研究发现,珊瑚能通过选择耐热的其他藻类生物等途径,来应对气候变暖带来的挑战。以下哪项如果为真,将削弱这一研究发现?()
A.有些藻类耐热性的形成需要一个长期的过程
B.一些虫黄藻能够比耐热的其他藻类耐受更高的海水温度
C.有些已白化的珊瑚礁中也发现了死去的耐热藻类生物
D.有些虫黄藻逐渐适应了海水温度的升高并存活下来
【答案】:C
【解析】题中论点是珊瑚能通过选择
您可能关注的文档
- 中国科学院山西煤炭化学研究所2025-2026年度科研人员第二次招聘54人备考题库及参考答案详解1套.docx
- 中国社会科学院世界经济与政治研究所2026年度公开招聘第一批专业技术人员6人备考题库及完整答案详解1.docx
- 中国矿业大学(北京)2026年度校聘非教师岗位招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 中国石化永胜石油分公司2026年一季度加油站专业人才招聘备考题库有答案详解.docx
- 中国电科34所2026届招聘正式备考题库桂林激光通信研究所及一套完整答案详解.docx
- 中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司2026届秋季招聘备考题库及1套参考答案详解.docx
- 中国电建集团及所属企业2026届校园招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 中国电子科技集团公司第四十、四十一研究所2026届校园招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 中国电子科技财务有限公司2026届校园招聘备考题库含答案详解.docx
- 2025年度机关单位党组书记民主生活会个人“五个带头”对照检查材料文稿.docx
- 2025年度组织部副部长专题民主生活会“五个带头”对照检查材料文稿.docx
- 党员干部在2026年春节前廉政警示教育大会上的党课讲稿文稿.docx
- 4篇:观看《榜样(10)》专题片学习体会(观后感)文稿.docx
- 镇领导班子2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料文稿.docx
- 镇委常委2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料文稿.docx
- 三篇:观看专题节目《榜样10》心得体会观后有感文稿.docx
- 2025年度税务机关党员干部个人民主生活会“五个带头”对照检查材料文稿.docx
- 观专题片《一步不停歇半步不退让》观后感、心得体会四篇.docx
- 3篇:以案为鉴守初心 警钟长鸣筑铁军、观看《一步不停歇 半步不退让》专题片观后感鸡心得体会发言文稿.docx
- 组织部理论学习中心组2026年度专题学习计划文稿.docx
最近下载
- GB∕T 6559-1986 自攻锁紧螺钉的螺杆 粗牙普通螺纹系列(高清版).pdf VIP
- 附件5 关于神华巴彦淖尔能源有限责任公司生产指挥中心采制样室“9·3”物体打击致一人死亡事故报告.docx
- 功率半导体器件基础课件.pptx
- 苏少版(2024)三年级上册美术第四单元 红红的剪纸 (第1~2课)教案.docx
- 道法考试复习卷.docx VIP
- 《多节段腰椎管狭窄症脊柱内镜法诊疗规范》.docx
- 自来水厂自控技术方案.pdf VIP
- 南京中医药大学2024-2025学年第2学期《线性代数》期末试卷(A卷)及参考答案.docx
- ISO 9001(DIS)-2026《质量管理体系——要求》(含附录使用指南-中文版-译-2025年9月).docx VIP
- 风电场防雨雪冰冻应急预案演练方案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)