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事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案

一、指导思想

以国家和地方关于事业单位人事制度改革的相关政策为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，建立健全事业单位专业技术岗位竞聘上岗机制，优化专业技术人才队伍结构，激发专业技术人员的工作积极性和创造性，提高事业单位的专业技术水平和服务质量，为单位的发展提供有力的人才支撑。

二、适用范围

本方案适用于本事业单位内所有专业技术岗位的竞聘上岗工作，涵盖了各个专业技术系列和等级，包括但不限于工程技术、医疗卫生、教育教学、农业技术等。

三、竞聘岗位及职数

1.高级岗位

-正高级岗位：根据单位的业务需求和岗位设置情况，本次竞聘正高级岗位[X]个，分别为正高级工程师[X]个、正高级医师[X]个等。

-副高级岗位：副高级岗位共计[X]个，其中副高级工程师[X]个、副主任医师[X]个、副教授[X]个等。

2.中级岗位

中级岗位设置[X]个，包括工程师[X]个、主治医师[X]个、讲师[X]个等。

3.初级岗位

初级岗位有[X]个，如助理工程师[X]个、医师[X]个、助教[X]个等。

四、竞聘条件

1.基本条件

-遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，具备履行岗位职责的能力。

-具有相应的专业技术资格证书，符合所竞聘岗位的专业技术要求。

-身体健康，能够胜任所竞聘岗位的工作任务。

-近[X]年年度考核均为合格及以上等次。

2.各等级岗位具体条件

-高级岗位

-正高级岗位

-具有正高级专业技术资格证书，在副高级岗位上任职满[X]年以上。

-在本专业领域具有深厚的学术造诣和较高的知名度，主持或参与过国家级、省级重大科研项目或重点工程建设项目，并取得显著的科研成果或经济效益。

-在核心期刊上发表过高水平的学术论文[X]篇以上，或出版过具有重要学术价值的专著。

-副高级岗位

-具有副高级专业技术资格证书，在中级岗位上任职满[X]年以上。

-具有较强的专业技术能力和丰富的实践经验，能够解决本专业领域的复杂技术问题。

-主持或参与过市（厅）级科研项目或重要工程建设项目，取得一定的科研成果或技术创新。

-在公开刊物上发表过有一定学术价值的论文[X]篇以上。

-中级岗位

-具有中级专业技术资格证书，在初级岗位上任职满[X]年以上。

-能够独立承担本专业领域的技术工作，具有一定的技术创新能力和解决实际问题的能力。

-参与过本单位的技术研发、工程设计等项目，取得一定的工作业绩。

-在本单位工作期间，有较好的工作表现和团队合作精神。

-初级岗位

-具有初级专业技术资格证书或通过国家统一组织的初级专业技术资格考试。

-熟悉本专业的基础理论和专业知识，能够在上级专业技术人员的指导下完成一般性的技术工作任务。

-具备一定的学习能力和实践操作能力，能够不断提高自身的专业技术水平。

五、竞聘程序

1.公布岗位信息

在单位内部通过公告栏、单位网站等渠道公布竞聘岗位的名称、职数、任职条件、竞聘程序等信息，确保全体专业技术人员知晓。公布时间不少于[X]个工作日。

2.个人申请

符合竞聘条件的专业技术人员，在规定的时间内（[具体时间区间]）向单位人事部门提交《专业技术岗位竞聘申请表》，并附相关证明材料，包括专业技术资格证书、学历证书、科研成果证书、论文发表证明、获奖证书等。逾期未提交申请的，视为自动放弃竞聘资格。

3.资格审查

单位人事部门会同相关业务部门组成资格审查小组，对申请人的资格条件进行严格审查。审查内容包括申请人的基本信息、专业技术资格、工作经历、业绩成果等。经审查符合条件的人员名单在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如对公示人员有异议，可向单位人事部门反映，人事部门将进行调查核实，并将处理结果及时反馈。

4.竞聘考核

-业绩评估：由单位组织相关专家对通过资格审查的人员进行业绩评估。业绩评估主要包括对申请人的科研成果、工作业绩、技术创新、论文发表、获奖情况等方面进行综合评价。业绩评估按照量化评分的方式进行，满分为[100]分。具体评分标准如下：

-科研成果：主持国家级科研项目[X]分，参与国家级科研项目[X]分；主持省级科研项目[X]分，参与省级科研项目[X]分；主持市（厅）级科研项目[X]分，参与市（厅）级科研项目[X]分。

-论文发表：在核心期刊发表论文每篇[X]分，在公开刊物发表论文每篇