第七课+做个明白的劳动者+课件-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活 (1).pptxVIP

;;当“00后”遇上劳动法——从最高法案例看如何签好人生第一份合同;17.阅读材料，完成下列要求。（8分）

2025年9月10日，最高人民法院发布5件人民法院反垄断典型案例，涉及行业协会组织本行业的经营者从事垄断行为、地方反垄断执法机构的反垄断处罚决定是否符合法律规定等重要法律问题，涵盖交通、建材、原料药、化工等民生行业。

典型案例中，人民法院裁判标准日趋完善，为规范市场竞争行为提供了清晰指引。如关于某行业协会“垄断协议”的反垄断案，明确了行业协会支持本行业的经营者从事垄断行为的认定标准，划定行业协会行为边界，规范行业协会依法开展行业指导和服务。

案例还涉及人民法院对反垄断执法机构的反垄断行政处罚进行司法审查，支持地方反垄断行政执法机构依法作出的反垄断行政处罚决定，共同推进反垄断工作。

结合材料，运用《政治与法治》知识，分析最高人民法院发布典型案例的现实意义（8分）;;;二、劳动也要签合同;例.应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（??）

①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款

②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系

③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则

④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值

A．①②B．①③C．②④D．③④;;法庭一：社会保险认定组

最高法典型案例一：朱某与某保安公司劳动争议案

2022年7月，朱某入职某保安公司，双方约定某保安公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。此后，某保安公司未为朱某缴纳社会保险费。朱某认为有关不缴纳社会保险费的约定是某保安公司事先打印好的格式条款，剥夺其法定权利，与现行法律法规相悖，不具有法律效力。朱某以此为由解除劳动合同，向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出某保安公司支付解除劳动合同经济补偿等请求。某劳动人事争议仲裁委员会未支持朱某有关支付解除劳动合同经济补偿的请求。朱某不服，诉至人民法院。

运用《法律与生活》相关知识，说明双方的约定是否有效？法院会如何判决，并分析原因。;;例.夏女士与某广告公司签订《素材拍摄合作合同》，公司承诺拍摄周期满十天，每天支付报酬3000元。然

而仅拍摄三天，公司以广告点击量低为由解约，并依据合同中“公司有权任意解约，无需赔偿”的条款拒绝赔偿。对此纠纷分析恰当的有（?????）

①广告公司此举违背了民法的平等、公平原则

②夏女士与广告公司之间形成的并非劳动关系

③该合同中的条款排除了夏女士的主要权利，应属无效

④双方若约定了仲裁条款，夏女士可直接向法院提起诉讼

A．①③????B．①④?????C．②③??????D．②④;法庭二：混同用工认定组

最高法典型案例二：王某与某数字公司劳动合同纠纷案

某数字公司系一人公司，其法定代表人、股东均为梁某。某科技公司的法定代表人为梁某，股东为梁某（持股比例60%）、胡某（持股比例40%）。两公司系关联企业，营业执照记载的经营范围重合。某科技公司发布招聘启事，王某应聘后于2022年8月1日入职并工作至2023年2月22日。工作期间，王某的工作地点悬挂有“某数字公司”名牌，日常工作沟通使用的微信、QQ聊天软件有“某数字公司”字样。两公司均未与王某订立书面劳动合同、亦未缴纳社会保险费与办理招退工手续，王某工资系通过梁某个人账户发放。王某认为，某数字公司与某科技公司合署办公、业务相同、人员混同，两公司已对其形成混同用工，遂择一向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出确认其与某数字公司存在劳动关系并支付欠发工资等请求。某劳动人事争议仲裁委员会不予支持。王某不服，诉至人民法院。

运用《法律与生活》相关知识，分析王某被两家关联公司（老板相同、业务混同）同时管理，工资由老板个人账户发放，未签合同，他该向谁主张权利？在两家公司都不承认与王某存在劳动关系时，法院依据哪些事实进行认定？说明法院会如何判决，并分析原因。;;;法庭三：劳动合同诚信组

最高法典型案例三：冉某与某宾馆、某农旅公司劳动争议案

2018年12月11日，冉某与某康旅公司订立劳动合同，约定合同期限为2018年12月1