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网络文化公司的数字内容制作人员产出效果评价表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与创新性

内容创意新颖度

35%

在同类作品中显著突出

由评审团根据创意独特性、话题热度及市场反馈进行评分，具体分值由评审团制定

内容技术完成度

无明显技术缺陷，符合行业标准

由技术专家对视频/音频的画质、音质、剪辑流畅度等进行客观评分

内容合规性

100%符合平台审核标准

根据平台审核记录判定，每违规一次扣除5分，直至扣完为止

内容完播率/阅读率

平均完播率/阅读率60%

根据平台数据统计，每低5%扣除2分，最低至0分

内容互动率

平均互动率（点赞+评论+分享）15%

根据平台数据统计，每低3%扣除1分，最低至0分

内容传播与影响力

社交媒体曝光量

30%

单篇内容平均曝光100万次

根据官方后台数据统计，每低20万次扣除3分，最低至0分

媒体转载数量

单月内获得至少5家权威媒体转载

每缺少1家媒体转载扣除1分，直至扣完为止

用户自发传播率

自发传播量占总传播量的比例30%

根据平台数据统计，每低5%扣除2分，最低至0分

话题讨论度

在主流社交平台产生至少1000条相关讨论

根据平台数据统计，每低200条扣除1分，最低至0分

品牌提及关联度

内容与品牌调性高度契合，产生正向联想

由市场部根据舆情监测报告评分，具体分值由市场部制定

内容制作效率与协作性

项目准时交付率

20%

100%按时完成内容交付

每延迟1天扣除2分，直至扣完为止；提前完成额外加2分

素材使用合规率

所有素材均获得合法授权

每发现1处违规使用扣除5分，直至扣完为止

团队协作满意度

平均团队满意度评分8/10

根据团队成员匿名评分，每低0.5分扣除1分，最低至0分

内容迭代优化次数

每季度至少完成2次有效内容迭代

每缺少1次迭代扣除2分，直至扣完为止

跨部门沟通效率

需求理解准确，反馈及时

根据项目复盘记录评分，具体分值由项目经理制定

内容增长与商业价值

粉丝/订阅增长量

15%

单月内粉丝/订阅增长5%

根据平台数据统计，每低1%扣除1分，最低至0分

广告/赞助收入贡献

单月内通过内容产生的直接收入5000元

根据财务部核算数据，每低1000元扣除2分，最低至0分

用户留存率

7日用户留存率25%

根据平台数据统计，每低5%扣除2分，最低至0分

内容变现能力

成功孵化至少1个可变现的内容IP

每缺少1个孵化IP扣除5分，直至扣完为止

市场反馈采纳率

对用户反馈的采纳并优化内容比例40%

根据用户调研及内容调整记录评分，每低5%扣除1分，最低至0分

本考核表旨在客观评估数字内容制作人员在内容质量、传播影响力、制作效率与商业价值等方面的综合表现。请根据各维度指标的具体目标值与评分标准进行评分，最终得分由各维度加权计算得出。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见