- 0
- 0
- 约3.14万字
- 约 48页
- 2026-01-19 发布于山东
- 举报
2026年龙南市城市管理局公开招聘城市管理协管员及数字城管备考题库采集员的备考题库
第一部分单选题(50题)
1、在社会再生产过程中,既是重要环节又是最终环节的是()。
A.购买
B.支付
C.消费
D.分配
【答案】:C
【解析】社会再生产过程包括生产、分配、交换、消费四个相互联系的环节。生产是起决定作用的环节;分配和交换是连接生产与消费的桥梁和纽带,对生产和消费有着重要的影响;消费是物质资料生产总过程的最终目的和动力,同时也是社会再生产过程中的重要环节。购买和支付都属于交换环节的具体行为,并非社会再生产过程中的最终环节。而分配主要是解决如何将生产出来的产品分归社会成员的问题,也不是最终环节。所以既是社会再生产过程中的重要环节也是最终环节的是消费。
2、依据我国《宪法》的规定,下列组织设有人民调解委员会的是()。
A.人民检察院
B.县级以上人民政府
C.居民委员会和村民委员会
D.公安机关
【答案】:C
【解析】该题主要考查对设有人民调解委员会组织的相关法律规定的了解。人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。人民检察院是国家的法律监督机关,其主要职责是依法履行法律监督职能,保证国家法律的统一正确实施,并不设有人民调解委员会。县级以上人民政府主要是负责行政管理和公共服务等职能,其重点在于制定和执行政策、管理社会事务等,并非设有人民调解委员会的组织。居民委员会和村民委员会是基层群众性自治组织,根据《宪法》规定,居民委员会、村民委员会设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会,调解民间纠纷,协助维护社会治安,并且向人民政府反映群众的意见、要求和提出建议。所以居民委员会和村民委员会设有人民调解委员会。公安机关是国家的治安行政机关和刑事执法机关,主要承担维护国家安全,维护社会治安秩序,保护公民的人身安全、人身自由和合法财产,保护公共财产,预防、制止和惩治违法犯罪活动等职责,不设人民调解委员会。综上,设有人民调解委员会的组织是居民委员会和村民委员会。
3、下列绩效评价指标中,由下级来进行评估的是()。
A.业务知识
B.执行能力
C.工作效率
D.服务意识
【答案】:D
【解析】在绩效评价中,不同的指标适合由不同的评价主体进行评估。业务知识通常由上级或专业人员基于员工对相关业务的了解程度和掌握水平来评估,他们在业务方面具有更丰富的经验和更专业的知识,能准确判断员工业务知识的掌握情况。执行能力一般也是由上级来评估,上级能够从整体工作安排和任务完成的角度,观察员工是否能有效执行任务、达成目标。工作效率同样可由上级根据工作进度和成果来判断员工完成工作的速度和质量。而服务意识,员工直接服务的对象是下级或客户,下级与员工有较多的直接接触,能够切实感受到员工在服务过程中的态度和表现,所以服务意识由下级来进行评估更为合适。
4、中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。下列表述不符合此条规定的是()。
A.女性可以成为中华人民共和国主席
B.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资
C.禁止女职工进行矿山井下作业
D.女性不宜从事第四级冷水作业
【答案】:D
【解析】该题主要考查对“中华人民共和国妇女在各方面享有同男子平等权利”这一规定的理解和应用。妇女在各方面享有同男子平等的权利,意味着在机会和权利层面不应存在不合理的差别对待,但并不排除基于生理差异而进行的合理劳动保护。女性可以成为中华人民共和国主席,体现了妇女在政治生活方面享有与男子平等的权利,在国家政治职位的竞争上具有平等的机会。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资,这保障了妇女在经济生活中,不因生育等特殊生理时期而遭受不合理的经济待遇降低,维护了妇女在经济方面与男子平等的权利。禁止女职工进行矿山井下作业以及女性不宜从事第四级冷水作业,这是基于女性的生理特点和身体承受能力所做出的合理劳动保护规定,并非是对妇女权利的不平等对待。因为矿山井下作业环境恶劣且存在较高危险,第四级冷水作业对身体刺激性较大,若不加以限制可能会对女性身体造成较大伤害。这些规定目的是保护妇女的身体健康,与妇女在各方面享有同男子平等权利并不冲突。所以,禁止女职工进行矿山井下作业和女性不宜从事第四级冷水作业符合基于妇女权益保障的相关规定,而题干要求选择不符合规定的选项,因此答案是禁止女职工进行矿山井下作业和女性不宜从事第四级冷水作业这种表述本身没有错误,但按照题目逻辑应选择此类体现劳动保护规定的选项。若题目为单选题,通常会选择其中一个最能体现此类意思的选项,在该题中应选择禁止女职工进行矿山井下作业这一选项。
5、我国在构建人类命运共同体进程中持续贡献力量,并在诸多方面展现出显著优势。下列说法不能体现这些显
您可能关注的文档
- 2026武汉智能设计与数控技术创新中心2026届校园招聘备考题库及答案详解参考.docx
- 2026年龙门县审计局公开招聘辅助审计人员备考题库参考答案详解.docx
- 2026年龙游县公开招聘体育教练员备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年龙岩市长汀县四都卫生院公开招聘编外卫生专业技术人员备考题库及参考答案详解.docx
- 2026年齐齐哈尔医学院附属第一医院公开招聘编制外眼科医师备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2026年黔西南州蓝天高级中学春季教师招聘备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年黑龙江省通北林业局有限公司招聘备考题库及一套答案详解.docx
- 2026年黑龙江省清河林业局有限公司招聘备考题库及参考答案详解一套.docx
- 2026年黑龙江省招标有限公司招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 《5.4.1正弦函数、余弦函数的图象》示范教学方案.docx
最近下载
- 江苏省天一中学2024-2025学年高二上学期期末考试地理试题.docx VIP
- 2025至2030中国表面增强拉曼光谱(SERS)基底行业市场占有率及有效策略与实施路径评估报告.docx VIP
- 资产评估工作底稿及编制.docx VIP
- 陕西省2025-2026年初中语文毕业学业考试模拟试题.pdf VIP
- 河南省南阳市唐河县2022-2023学年九年级上学期期末物理试题(含答案.pdf VIP
- MES系统用户验收测试案例.doc VIP
- 2023新版广州五年级英语下册单词默写表.doc VIP
- 实习单位接收函模板.pdf VIP
- 碳中和概论 配套课件.ppt
- 1-我哪儿都没去过.pptx VIP
原创力文档

文档评论(0)