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2025年湖北省公需课学习-《中华人民共和国劳动合同法》条文详解

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、建立劳动关系应采用何种形式？

A、口头形式

B、书面形式

C、电子形式

D、默认形式

答案：B

解析：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。口头、电子或默认形式均不符合法定形式要求，书面形式是劳动关系确立的法定要件。

2、三年以上固定期限合同试用期最长多久？

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月

答案：C

解析：根据第十九条，三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。1-3个月对应较短期限合同，12个月超出法定上限，故正确为6个月。

3、连续订立两次固定期限合同后续订应签？

A、固定期限合同

B、无固定期限合同

C、以完成任务为期限合同

D、口头协议

答案：B

解析：第十四条规定，连续两次订立固定期限合同后续订，除劳动者提出外，应订立无固定期限合同。其他选项不符合法定情形。

4、劳动合同生效需满足什么条件？

A、公证机构公证

B、劳动部门备案

C、双方签字或盖章

D、第三方见证

答案：C

解析：第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。公证、备案或第三方见证非法定生效要件。

5、竞业限制期限最长不得超过？

A、1年

B、2年

C、3年

D、5年

答案：B

解析：第二十四条明确，竞业限制期限不得超过二年。超过2年的约定无效，1年、3年、5年均不符合法定上限。

6、经济补偿计算标准为？

A、按离职前月平均工资

B、按入职首月工资

C、按当地最低工资

D、按行业平均工资

答案：A

解析：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（离职前12个月平均工资）。其他选项不符合法定计算标准。

7、试用期工资不得低于约定工资的？

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案：D

解析：第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资。50%-70%均低于法定比例，故正确为80%。

8、用人单位不得解除孕期女职工合同的依据是？

A、第三十六条

B、第四十条

C、第四十二条

D、第四十四条

答案：C

解析：第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依非过失性辞退或经济性裁员解除合同。其他条款不涉及“三期”保护。

9、劳务派遣岗位的性质不包括？

A、临时性

B、辅助性

C、替代性

D、长期性

答案：D

解析：第六十六条规定，劳务派遣适用临时性、辅助性、替代性岗位。长期性岗位不符合法定适用范围。

10、未签书面合同双倍工资最多支付？

A、6个月

B、11个月

C、12个月

D、24个月

答案：B

解析：第八十二条规定，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月（满1年视为已签无固定期限合同）。

11、以下哪项是劳动合同必备条款？

A、职业规划

B、工作内容

C、兴趣爱好

D、个人隐私

答案：B

解析：第十七条规定，工作内容和工作地点是必备条款。职业规划、兴趣爱好、个人隐私属约定条款或无关内容，非法定必备。

12、协商一致解除合同，经济补偿由谁支付？

A、劳动者

B、用人单位

C、双方各付一半

D、无需支付

答案：B

解析：第三十六条、第四十六条规定，用人单位提出协商解除的，需支付经济补偿；劳动者提出则无需支付。题干未明确提出方时默认用人单位。

13、劳动者可即时解除合同的情形是？

A、提前30日书面通知

B、用人单位未交社保

C、试用期提前3日通知

D、合同到期终止

答案：B

解析：第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可即时解除合同且无需提前通知。其他选项需提前通知或非解除情形。

14、无效劳动合同由谁确认？

A、用人单位

B、劳动者

C、劳动争议仲裁或法院

D、工会

答案：C

解析：第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。用人单位、劳动者或工会无确认权。

15、服务期违约金不得超过？

A、劳动者年工资

B、培训费用

C、用人单位损失

D、当地社平工资

答案：B

解析：第二十二条规定，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。其他选项不符合法定上限标准。

16、非全日制用工报酬支付周期不超？

A、3日

B、7日

C、15日

D、30日

答案：C

解析：第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15日。3-7日过短，30日超出法定限制。

17、集体合同生效条件是？

A、工会通过

B、职工代表大会通过

C、劳动行政部门15日未异议

D、全体职工签字

答案：C

解析：第五十四条规定，集体合同订立后需报送劳动行政部门，15日内未提出异议的即行生效。其他选项非法定生效条件。

18、违法解除