原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）
PAGE
人才选用和培训效益承诺书[5篇]
人才选用和培训效益承诺书第（1）篇
本承诺书依据__________文件制定
1.总则
1.1目的
为规范人才选用与培训管理，提升组织效能，保障劳动者合法权益，维护企业合法权益，促进企业与劳动者共同发展，特制定本承诺书。
1.2范围
本承诺书适用于本企业所有人才选用与培训活动，包括但不限于招聘、录用、培训、考核等环节。涉及的所有劳动者及企业相关部门均须遵守本承诺书相关规定。
2.核心承诺
2.1禁止行为
企业承诺在人才选用与培训过程中，禁止任何形式的违法违规行为，具体包括但不限于：
（1）禁止设置性别、年龄、民族、宗教信仰等歧视性条件；
（2）禁止采用欺诈、虚假宣传等手段进行招聘；
（3）禁止强迫劳动者接受不合理的培训内容或超出法定劳动时间的培训；
（4）禁止泄露劳动者个人信息或将其用于非法目的；
（5）禁止在培训过程中实施任何形式的体罚、变相体罚或侮辱性管理。
2.2强制要求
企业承诺严格遵守国家及地方相关法律法规，落实以下强制要求：
（1）建立公平、公正、公开的招聘机制，保证招聘流程规范透明；
（2）依法签订劳动合同，保障劳动者合法权益；
（3）提供符合国家标准的培训内容，保证培训内容与岗位职责相匹配；
（4）按法定标准支付培训费用，并依法进行培训记录管理；
（5）定期评估培训效果，并根据评估结果优化培训方案。
3.实施机制
3.1监督主体
__________部门负责日常监督检查，保证本承诺书各项条款得到有效执行。
3.2检查频次
企业每半年进行一次内部自查，并接受监督部门的定期检查。检查内容包括招聘流程、培训记录、劳动者反馈等。
4.法律责任
4.1违约情形
企业若违反本承诺书任何条款，将承担相应法律责任，具体违约情形包括但不限于：
（1）设置歧视性招聘条件；
（2）虚假宣传招聘信息；
（3）未依法签订劳动合同；
（4）未按标准支付培训费用；
（5）泄露劳动者个人信息。
4.2处罚标准
违约将处以__________元至__________元罚款，并视情节严重程度承担相应民事责任或行政责任。若行为构成犯罪，将依法移交司法机关处理。
5.附则
本承诺书自发布之日起生效，适用于本企业所有人才选用与培训活动。企业及相关劳动者应严格遵守本承诺书各项规定，共同维护合法权益。
承诺人签名：__________
签订日期：__________
人才选用和培训效益承诺书第（2）篇
1.总则
本承诺书由承诺人（以下简称“甲方”）与用人单位（以下简称“乙方”）共同签订，旨在明确人才选用与培训的效益目标及双方责任，保证人才选用质量与培训效果符合预期标准。本承诺书作为双方合作的重要依据，具有法律约束力。
2.承诺事项
2.1人才选用效益承诺
甲方承诺在人才选用过程中，遵循公平、公正、公开原则，保证选用人员符合乙方岗位需求，并达到以下质量标准：选用人员通过试用期考核的比率不低于__________%，关键岗位人员流失率不超过__________%。选用流程中的背景调查及能力评估需严格依据乙方制定的《人才选用规范》，保证选用结果的准确性与可靠性。
2.2培训效益承诺
甲方承诺为乙方选派的人才提供系统化培训，保证培训效果满足乙方业务发展需要，并达到以下标准：参训人员培训后考核合格率不低于__________%，培训内容与实际工作需求的匹配度达到__________，且参训人员在岗位上的绩效提升不低于__________。培训方案需结合乙方提供的岗位能力模型，并定期根据乙方反馈进行调整优化。
2.3质量标准
本承诺书中涉及的各项指标需达到乙方制定的质量标准，如“关键技能考核通过率不低于__________指标达到GB/T__________标准”。乙方有权对培训及选用效果进行阶段性评估，评估结果作为本承诺书履行情况的依据。
3.双方责任
3.1甲方责任
（1）严格按照本承诺书约定的选用与培训标准执行，保证人才选派及培训质量符合乙方要求；
（2）建立人才选用与培训效果的跟踪机制，定期向乙方汇报进展情况；
（3）如因甲方原因导致选用或培训效果未达标准，需承担相应责任并采取补救措施。
3.2乙方责任
（1）提供明确的岗位需求与能力模型，配合甲方制定选用与培训方案；
（2）对培训效果进行客观评估，并及时向甲方反馈意见；
（3）如因乙方原因导致选用或培训方案无法顺利实施，需承担相应责任。
4.附则
本承诺书自双方签字之日起生效，有效期自__________至__________。本承诺书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本承诺书未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，依法向乙方所在地
文档评论（0）