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县委组织部长学习全国组织部长会议精神心得体会

2026年1月15日，全国组织部长会议在北京胜利召开。作为一名在基层从事组织工作的同志，我通过学习领会会议精神，特别是蔡奇同志的重要讲话，内心深受触动，对新时代组织工作的使命与责任有了更为深刻的认识。作为XX县委组织部部长，我深感肩上的担子沉重，也为能够投身于这一伟大事业而备受鼓舞。现将个人学习心得体会汇报如下。

一、在深化政治认识中铸就忠诚之魂

组织工作是政治工作，旗帜鲜明讲政治是组织部门的第一属性。本次会议精神的核心，就是要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，以实际行动践行“两个维护”。这为我今后的工作指明了根本方向，也对我的个人政治素养提出了更高要求。

一是，绝对忠诚是组工干部的立身之本。石泰峰同志在会上强调，组工干部要做到政治上绝对可靠、对党绝对忠忠诚。我深刻地认识到，这种忠诚不是空洞的口号，而是体现在组织工作的每一个环节、每一次抉择之中。它要求我在工作中必须始终心怀“国之大者”，确保XX县的各项组织工作始终与党中央的步调保持高度一致。在干部选拔任用中，必须将政治标准放在首位确保选拔出来的干部都是党和人民信得过的忠诚干将；在基层党建中，必须毫不动摇地强化党组织的政治功能，确保党的领导“全面覆盖、一贯到底”

二是，理论武装是坚定信念的源头活水。会议强调要“持续用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动”。我反思自己，日常工作中虽有学习，但有时存在“为了学习而学习”的现象，未能完全将理论精髓内化于心、外化于行。今后，我必须把理论学习作为一种政治责任和精神追求，带头深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于党的建设的重要思想，真正做到学思用贯通、知信行统一。只有自己先学深一步、悟透一层，才能更好地指导全县的党员干部教育培训工作，确保党的创新理论在XX县落地生根。

三是，正确政绩观是履职用权的根本标尺。会议明确要求“树立和践行正确政绩观”。作为组织部长，手中掌握着一定的干部选拔任用建议权，更要时常警醒自己“为了谁、依靠谁、我是谁”。我必须坚决摒弃那些急功近利、脱离实际的“面子工程”，引导干部把心思和精力用在为民服务、推动高质量发展的实事上。在政绩考核中，要改进优化考核方式，健全防范和纠治政绩观偏差的机制，让那些察实情、出实招、求实效的干部得到褒奖和重用，在全县范围内形成真抓实干的浓厚氛围。

二、在秉公履职尽责中夯实执政之基

组织部门承担着选贤任能、强基固本、育才聚才的重要职责，每一项工作都直接关系到党的事业兴衰成败。作为县级组织工作的具体负责人，我必须以高度的责任感，将会议部署的各项任务抓实抓细抓到位。

一是，坚持正确用人导向，锻造过硬干部队伍。会议要求“以换届为契机选优配强各级领导班子”。XX县即将面临换届工作，这对我是一次重大的考验。我必须坚决贯彻新时代好干部标准，坚持事业为上、人岗相适，突出对干部实干实绩的考察。在具体操作中，要严格执行干部选拔任用程序，细化考察标准，尤其要注重干部的基层经历和处理复杂问题的能力。同时，必须以零容忍的态度匡正用人风气，坚决抵制各种“潜规则”，严防“带病提拔”，努力营造一个风清气正的选人用人环境，让忠诚干净担当的干部有舞台、受重用。

二是，增强基层组织功能，提升基层治理效能。会议对“增强基层党组织政治功能和组织功能”提出了明确要求。结合XX县的实际，我思考着如何将这一要求转化为具体实践。不能满足于传统的“三会一课”，而应探索更多富有活力的党建模式。例如，可以借鉴一些地方“党员中心户”“小堡垒”的经验，将党组织的服务触角延伸到最基层；也可以探索“居民点单、社区派单、党员接单”的服务模式，让党建工作与群众需求紧密结合。尤其是在新兴领域党建工作上，必须加大探索力度，确保党的组织和工作在新业态、新就业群体中实现有效覆盖，真正把基层党组织建设成为凝聚人心、推动发展的坚强战斗堡垒。

三是，深化人才体制改革，激活发展内生动力。会议强调要“加快培养集聚各方面优秀人才”。对于XX县这样的基层地区而言，人才的“引、育、留、用”始终是发展的关键。我深感，过去的工作有时过于注重引进外来高端人才，而对本土人才的培养和激励有所忽视。下一步，我将致力于深化人才发展体制机制改革，破除束缚人才发展的思想观念和制度障碍。不仅要积极对接外部资源，更要盘活内部存量，加强对乡村工匠、致富能手、基层干部等本土人才的政治引领和政治吸纳，为他们提供更多成长和展示的平台，让他们在家乡也能大有可为，为XX县的现代化建设提供坚实的人才支撑。

三、在守正创新求变中淬炼时代之气

组织工作既要有坚守，也要有创新。作为新时代的组工干部，必须不断提升自身能力本领，以过硬的作风和创新的思维，应对新形势下的各种挑战，更好担负起党和人民赋予的重任。