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2026年重庆医科大学附属第三医院招聘5人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、为推进健康中国建设，我国政府在推进医疗服务价格改革政策中明确规定，重点提高诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格，降低大型医用设备检查治疗和检验等价格。这“一升一降”（）。

A.是发挥市场机制的作用，促进医疗服务的改善

B.充分发挥了政府在医疗服务领域的定价作用

C.能确保医院提高效益，调动医务人员积极性

D.不利于理顺医药比价关系，改善医疗服务供给

【答案】：A

【解析】推进医疗服务价格改革政策中的“一升一降”举措，重点提高体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格，降低大型医用设备检查治疗和检验等价格，这是运用价格机制进行调节，而价格机制属于市场机制的重要组成部分。通过这种方式可以引导资源合理配置，促使医疗机构改善医疗服务，以获取更好的效益和发展，所以是发挥市场机制的作用，促进医疗服务的改善。政府推进医疗服务价格改革并不是在医疗服务领域进行定价，在市场经济条件下，价格主要由市场形成，政府只是进行宏观调控和政策引导，并非直接定价。“确保”这一表述过于绝对，虽然提高体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格在一定程度上能够调动医务人员积极性，但不能绝对地说就能确保医院提高效益，医院效益还受到多种因素的综合影响。这“一升一降”的举措有利于理顺医药比价关系，提高体现技术劳务价值的服务价格，能激励医务人员提供更优质的服务，同时降低大型医用设备检查治疗和检验等价格，能减轻患者负担，从而改善医疗服务供给。综上，正确说法是发挥市场机制的作用，促进医疗服务的改善。

2、事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足（）年的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

A.10

B.8

C.5

D.3

【答案】：A

【解析】这道题考查事业单位工作人员订立聘用至退休合同的条件。依据相关规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，且距离退休不足10年的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。所以符合题意的答案是10年。

3、行政组织首要的是要有明确的目标，并（）地开展目标分解工作，依次确定各个子目标、分目标，进而形成一个多层次、多序列的组织目标体系。

A.由下到上，由微观到宏观

B.由上到下、由宏观到微观

C.由下到上、由宏观到微观

D.由上到下、由微观到宏观

【答案】：B

【解析】行政组织的目标分解通常是从整体出发，将总体目标逐步细化为具体的子目标和分目标。先确定宏观层面的大目标，再按照层级依次向下，将大目标拆解为更微观、更具体的小目标，这样才能形成一个多层次、多序列的组织目标体系。所以目标分解应该是由上到下、由宏观到微观进行。

4、事业单位是指由政府利用国有资产设立，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。其应当具备的条件有：（1）依法设立；（2）从事公益服务；（3）不以营利为目的；（4）是社会组织。

A.①②③④

B.①②③

C.①④

D.④

【答案】：A

【解析】事业单位是由政府利用国有资产设立，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。要成为事业单位，首先要依法设立，这是其合法存在的基础；必须从事公益服务，体现其社会服务的性质；要以公益为导向，不以营利为目的；同时它属于社会组织的范畴。因此应当具备依法设立、从事公益服务、不以营利为目的、是社会组织这四个条件。

5、《中华人民共和国药品管理法》适用于在中华人民共和国境内从事（）。

A.药品生产、经营、使用和管理的单位或者个人

B.药品研制、生产、经营、使用和监督管理的单位或者个人

C.药品研制、生产、经营、使用的单位或者个人

D.药品研制、生产、经营、教育和监督管理的单位或者个人

【答案】：B

【解析】《中华人民共和国药品管理法》的适用范围涵盖药品研制、生产、经营、使用以及监督管理等各个环节。药品研制是药品从研发到上市的起始阶段，关乎药品的质量和安全性；生产环节决定了药品的质量和供应；经营环节是药品流通的重要途径；使用环节直接关系到患者的健康和安全；而监督管理则是确保整个药品生命周期合法、合规、安全、有效的重要保障。只提及药品生产、经营、使用和管理，遗漏了药品研制这一关键起始环节以及“监督”这一重要保障；仅涵盖药品研制、生产、经营、使用，缺少了监督管理这一重要部分；将“教育”纳入其中不符合该法的适用范围，教育并非《中华人民共和国药品管理法》所直接适用的主要行为领域。所以，该题正确答案所涉及的适用范围应为从事药品研制、生产、经营、使用和监督管理的单位或者个人。

6、在传统金融体系中，长期以来对“三农”的金融支持服务还不够，农村、农业、农民的金融服务获得感不明显。传统金融体系受“短期绩效”“资本至上”以