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2026年中航集团员工绩效考核与激励制度

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据中航集团2026年绩效考核制度，以下哪项不属于员工绩效考核的核心指标？（）

A.技术研发创新成果

B.项目进度完成率

C.团队协作能力评估

D.个人工作态度抽查

2.中航集团2026年绩效考核中，对于研发类岗位员工的“关键绩效指标（KPI）”设定，优先考虑的因素是？（）

A.市场反馈评分

B.专利申请数量

C.员工培训时长

D.领导主观评价

3.若某中航集团员工在2026年度绩效考核中被评为“优秀”，其对应的年度奖金系数为？（）

A.1.0

B.1.2

C.1.5

D.2.0

4.中航集团2026年激励制度中，对于“长期服务奖”的发放标准，以下描述正确的是？（）

A.仅适用于工作满3年的员工

B.仅适用于工作满5年的员工

C.每年评选一次，连续服务满5年且考核合格者可获

D.与绩效考核结果直接挂钩，无固定年限要求

5.中航集团2026年绩效考核中，对于“重大项目贡献奖”的评定，以下哪项不属于主要参考依据？（）

A.项目技术突破程度

B.成本节约金额

C.员工加班时长

D.项目客户满意度

6.中航集团2026年绩效考核中，对于“创新奖”的评选，以下哪项不符合申报条件？（）

A.提出技术改进方案并获公司采纳

B.发表高水平学术论文

C.参与公司内部创新竞赛并获奖

D.个人工作总结获部门领导认可

7.中航集团2026年绩效考核中，对于“团队协作奖”的评定，以下哪项描述不准确？（）

A.侧重于员工在跨部门项目中的配合能力

B.需由团队成员共同提名并投票

C.与个人绩效考核结果直接挂钩

D.需部门主管出具推荐意见

8.中航集团2026年激励制度中，对于“股权激励计划”的适用对象，以下描述正确的是？（）

A.仅适用于高管层员工

B.仅适用于技术骨干员工

C.优先考虑绩效优秀且服务满3年的核心员工

D.所有员工均有资格参与

9.中航集团2026年绩效考核中，对于“绩效改进计划（PIP）”的实施，以下哪项不符合规定？（）

A.需由人力资源部门与员工共同制定

B.最长不超过6个月

C.若改进无效，可直接解除劳动合同

D.需定期评估改进进度

10.中航集团2026年激励制度中，对于“年度优秀员工”的评选，以下哪项不属于评选标准？（）

A.绩效考核得分排名前10%

B.近一年内无重大违纪行为

C.获得过至少一项公司级奖项

D.个人收入水平高于部门平均水平

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

1.中航集团2026年绩效考核制度中，以下哪些属于“关键行为指标（KBI）”的范畴？（）

A.责任心与执行力

B.客户服务满意度

C.团队沟通效率

D.个人学历水平

2.中航集团2026年激励制度中，以下哪些属于“非物质激励”的范畴？（）

A.职位晋升

B.培训机会

C.年度奖金

D.荣誉称号

3.中航集团2026年绩效考核中，对于“重大项目贡献奖”的评定，以下哪些属于主要参考依据？（）

A.项目技术难度

B.成本控制效果

C.员工创新贡献

D.项目市场影响力

4.中航集团2026年激励制度中，以下哪些属于“股权激励计划”的配套措施？（）

A.股权回购条款

B.股权授予条件

C.绩效考核达标要求

D.离职限制协议

5.中航集团2026年绩效考核中，对于“绩效改进计划（PIP）”的实施，以下哪些符合规定？（）

A.需明确改进目标与时间节点

B.需定期进行面谈与评估

C.若改进无效，可延长计划期限

D.需员工本人签署协议

三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）

1.中航集团2026年绩效考核中，员工的绩效考核结果仅与年度奖金挂钩。（）

2.中航集团2026年激励制度中，所有员工均可参与股权激励计划。（）

3.中航集团2026年绩效考核中，对于“创新奖”的评选，仅以技术突破程度为唯一标准。（）

4.中航集团2026年绩效考核中，员工可对绩效考核结果提出申诉。（）

5.中航集团2026年激励制度中，年度优秀员工可直接获得晋升资格。（）

6.中航集团2026年绩效考核中，对于“团队协作奖”的评定，需团队成员共同提名。（）

7.中航集团2026年绩效考核中，若员工绩效考核不合格，可立即解除劳动合同。（）

8.中航集团2026年激励制度中，长期服务奖的发放标准与绩效考核结果无关。（）

9.中航集团2026年绩效考核中，对于“绩效改进计划（PIP）”的实施，需员工本人签署协议。（）

10.中航集团2026年激